雇佣关系兼职后离职扣工资是否合法-法师兄

雇佣关系兼职后离职扣工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-08-02 08:33:22 413 人看过

雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者正常离职，用人单位在解除雇佣关系时一次性付清工资。因为劳动者违法解除雇佣关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

雇佣关系如何认定？

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：

1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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