做临时工没签劳动合同骨折了怎么办-法师兄

做临时工没签劳动合同骨折了怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-04 19:53:05 392 人看过

不论有么有签订劳动合同，只要与单位建立了劳动关系，因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，认定为工伤后可以享受工伤待遇。

一、临时工受伤误工费要怎么赔偿

临时工受伤误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。

1、临时工受伤了，如果属于工伤，造成停工留薪的；

2、如果不属于工伤的，由用人单位按照其原工资水平来赔偿，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来进行赔偿。

是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。

若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

根据相关法律规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

二、劳动者工伤事故处理流程是什么

劳动者工伤事故处理流程如下：

1、及时送医院治疗；

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级；

4、待遇审查、员工或单位根据医院治疗发票、工伤认定、劳动能力鉴定申请社会保障中心待遇审查，发放工伤待遇，包括医疗费用和残疾补贴；

5、员工需要解除劳动关系的，残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

三、在个人单位上班受伤单位应该怎么办

应进行工伤认定。1、员工在工作中受伤，那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定，如果单位未申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请。2、只要经认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。3、在申请工伤认定以及享受工伤待遇的过程中与单位产生纠纷，员工都是可以申请劳动仲裁进行维权的。

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