各设区市人事局、省直各有关单位人事(干部)处、各公务员培训基地:
为进一步规范公务员培训管理,加快建设高素质、专业化的国家公务员队伍,根据《福建省国家公务员培训规定》(第77号省政府令),现就加强国家公务员培训证书管理有关事项通知如下:
一、证书的使用范围和对象。国家公务员培训证书是国家公务员接受培训教育的有效记录和证明。证书的使用对象是全省各级国家行政机关的公务员和依照公务员制度管理的单位中除工勤人员以外的工作人员(以下简称依照管理人员)。
二、证书的印制和发放。证书由省人事厅印制,未经授权的任何部门和单位不得自行印制。证书统一式样,分省、市、县三级发放,人手一册,全省通用。省级政府工作部门负责本机关及所属单位公务员(依照管理人员)证书的发放;市、县级政府人事部门负责本级机关公务员(依照管理人员)证书的发放。其他机构不再发放培训证书。公务员培训证书应贴本人免冠正面照片并在照片上统一加盖发证单位钢印。证书由公务员本人保管。
三、证书的编号。证书的编号统一使用公务员本人的身份证号码。
四、证书的登记与使用
公务员(依照管理人员)参加由省人事厅确认的公务员培训基地举办的四类培训时,须将证书上交培训基地。公务员学完相应规定的培训课程,经考试或考核成绩合格的,由培训基地负责登记培训科目、学时和成绩,加盖培训基地公章。培训基地对参加初任培训和任职培训的学员,应按人填写《福建省国家公务员培训登记表》、对参加专门业务培训和更新知识培训的,应将参训学员的名单及成绩分别按派出单位填写《福建省国家公务员培训汇总表》交公务员发证单位,并由发证单位登入《福建省国家公务员培训情况一览表》,作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。
公务员(依照管理人员)参加其他培训合格后由发证单位负责登记。
五、证书的更换。证书登记满册后,凭原证到发证单位更换,原证书仍由本人保管。证书损坏或遗失,由发证单位核实后补发。证书更换后原编号不变。
六、证书的检查。县级以上政府人事部门对证书实行检查制度。检查采取定期和不定期检查的方式。定期检查每年进行一次;不定期检查根据工作需要随时进行。检查过程中如发现私自涂改证书内容、伪造证书等情况,由检查机关收缴证书,并根据情节轻重给予批评教育,直至提交有关部门给予行政处分。
七、加强公务员培训证书的管理是抓好公务员培训工作的基础。各地各部门要高度重视,严格按照本通知要求,认真组织开展证书的发放、登记、使用等管理工作,切实杜绝乱办班、乱收费、乱发证、乱制证现象,确保公务员培训工作健康有序发展。
2003年12月31日前,各发证单位应负责组织所管辖的单位对所有发证对象进行逐一造册登记核对。对原先已有证书的,由各单位统一收取,更改编号(新编号直接更改在原编号上方);对尚未持有证书的,由各单位统一到各级政府人事部门统一办证,做到人手一册。各发证单位要将本单位所管辖的所有发证对象2002年7月1日以后的培训情况录入福建省人事信息系统人员基本情况表培训教育栏(未采用人事信息系统的,要逐人填写《福建省国家公务员培训情况一览表》),统一掌握其受培训情况,作为加强培训工作管理的基本依据。今后,对经规定程序进入公务员队伍的,按照证书发放管辖权限由发证单位负责发证。
八、本通知自2004年1月1日起执行,原《关于福建省〈国家公务员培训证书〉管理与使用的通知》(闽人教[1996]14号)同时废止。
附件:1、《福建省国家公务员培训情况登记表》
2、《福建省国家公务员培训汇总表》
3、《福建省国家公务员培训情况一览表》
(另:附件请在下载中心下载)
二OO三年十一月二十八日
-
人事部关于国家公务员培训教材建设有关事宜的通知
383人看过
-
关于举办宁波市江东区国家公务员初任培训的通知
302人看过
-
员工培训费用及培训证书的管理
416人看过
-
北京市关于对实行国家统一鉴定职业加强培训、鉴定管理工作的通知
344人看过
-
国家公务员的培训分几种
454人看过
-
国务院办公厅关于加强保险事业管理的通知
313人看过
公务员培训是指机关根据经济和社会发展的需要和职位要求,对公务员进行有组织有计划的培养和训练,以开发公务员的潜力,改善公务员的知识结构,提高公务员的政治、业务素质和工作能力。我国宪法规定,一切国家机关实行工作人员的培训制度,不断提高工作质量和... 更多>
-
关于加强证券经纪业务管理的规定吉林省在线咨询 2021-12-15规定明确,证券公司不得诱导无投资意愿或者无风险承受能力的投资者参与证券交易活动。证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励,不应简单与客户开户数、客户交易量挂钩,应当将被考核人员行为的合规性、服务的适当性、客户投诉的情况等作为考核的重要内容。
-
公司让员工培训前签员工培训协议书合法吗湖北在线咨询 2024-09-08一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求; 三、介绍企业
-
有关国家公务员遗属补助政策的通知甘肃在线咨询 2022-04-19一、补助原则 1、国家机关、事业单位工作人员死亡后,遗属生活有困难的,可由死者生前所在单位,根据困难情况给予补助。 2、遗属生活困难补助费标准实行动态管理。 二、补助对象 补助对象系指依靠死者生前供养的下列遗属: 1、父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满六十岁,或基本丧失劳动能力且没有经济来源的。 2、母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满五十五岁,或基本丧失劳动能力且没有经济来源的。 3、子、
-
怎么加强执行力基层管理培训机制?广东在线咨询 2022-07-16执行力的升华:执行文化的建立 1、建设以强化执行力为前提的奖罚体系与系统文化 2、如何培养良好的执行习惯 建立了体系,执行力基层管理培训也就加强了
-
关于劳动法关于培训的服务期限问题四川在线咨询 2022-04-12《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定,《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动