试用期解除劳动合同，提前通知期限是多少天？-法师兄

试用期解除劳动合同，提前通知期限是多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 18:56:10 337 人看过

试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期内，用人单位因自身原因无法继续履行劳动合同，而劳动者又不愿意与用人单位协商解除，那么用人单位需提前30天书面形式通知劳动者解除或者代通知金当天解除。试用期内，劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通。

试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。

2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。

如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

在试用期内如果用人单位想与劳动者解除劳动合同，需要提供该劳动者不符合职位要求的相关证明，否则不能随意与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
试用期内，用人单位应当提前数日通知劳动者解除劳动合同

用人单位在试用期内解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。《劳动法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位必须提供有效证明用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价

2023-05-07

408人看过
解除劳动合同
公司试用期提前解除劳动合同如何赔偿金是多少？

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位

2023-04-12

258人看过
试用期
试用期单位解除劳动关系是否应该提前通知

一、试用期单位解除劳动关系是否应该提前通知一、试用期内（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。（二）劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工（一）单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失

2023-06-10

60人看过
试用期
劳动合同试用期的期限是多少

劳动合同的试用期限最长不可以超过六个月的时间。如果劳动合同的期限没有满六个月的，试用期不能超过十五日。如果劳动合同的期限在六个月以上但是不满一年的，试用期不可以超过三十日。如果劳动合同的期限在一年以上两年以下的，试用期不可以超过六十天。在试用期间也必须要与公司签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。劳动合同年限1至3年试用期一般为多久劳动合同年限1至3年，试用期一般为两个月到三个月。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同包括以下内容：（1）劳动合同的期限，是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束；（2）工作内容，是所从事的工作和工作岗位；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬，应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；（5）社会保

2023-07-01

339人看过

试用期
海南省劳动合同法试用期解除合同多久通知？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。1、《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一

2023-04-13

188人看过
解除劳动合同
试用期内,劳动者可提前3日解除劳动合同

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金。一、提前一个月书面通知解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者在单位只签协议可以解除劳动合同吗？劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用

2023-03-06

322人看过
法律综合知识
劳务合同到期提前多少天告知劳动者

一、劳务合同到期提前多少天告知劳动者根据通常情况判断，在固定期限劳动合同即将期满之际，若用人单位决定不再续签，那么就必须事先向劳动者传达这一决定，并至少提前30天通知他们这一事项。然而，这具体要取决于所在地的地方性劳动法规中所制定的相关规定，以及原有的劳动合同中是否对此有所明确约定。如果未能找到任何相关的法律规定或者合同条款约束，那么辞退方和被辞退方均无需提前通知对方；但反之，如果有相关的明文规定或者合同中的明确约定，则双方需严格遵照执行。此外，当由于用人单位的原因导致未能及时办理终止或者续订劳动合同相关手续时，劳动者在未收到进一步通知之前继续留在用人单位从事本职工作，此时便会形成一种真实且有效的事实劳动关系。这时，我们可以将这种状态视作是原来劳动合同的延续履行过程。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（

2024-04-16

456人看过
不可抗力
解除合同提前多少天告知

法律对解除合同多长时间通知对方是没有规定的，一般是在合理期限内告知，而合理期限是多少，依据实际情况确定。一、房屋租赁合同怎么解除房屋租赁合同是不可以随意解除的。首先可以经过当事人双方进行协商而解除合同。其次若是出现了合同约定的解除事由，不可抗力导致合同目的不能实现，一方迟延履行债务，经催告后在合理期限内仍未履行可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应该在合理的期限之前通知对方。二、交房遇到延期怎么处理遭遇延期交房，可以催告开发商在合理的期限内交房。如果在催告后的三个月内，对方仍然没有交房，可以要求解除合同，并赔偿损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事

2023-03-26

313人看过

试用期合同
试用期合同解除需不需要提前书面通知？

试用期解除合同需要书面通知。因为我国的劳动合同法规定，劳动者需要通过书面的形式，提前30天通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前3天通知用人单位，解除劳动合同。单位不按约定保护劳动者、不发全额薪水、不按合同法劳动合同给劳动者交社保的，劳动者也可以解除合同。试用期解除合同的要求劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。但用人单位存在以下情形，劳动者不用通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2023-07-08

384人看过
试用期
试用期解除劳动关系需要提前几天

一、试用期解除劳动关系需要提前几天1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期享有的权益这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议

2023-06-04

242人看过
法律综合知识
劳动者在试用期内提前多少通知用人单位

1、劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。2、如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22

276人看过
法律综合知识
试用期辞退提前多少天告知

一、试用期辞退提前多少天告知在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期要单独签试用期合同吗试用期可以单独签试用期合同，也可以直接签正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段期限。三、试用期多久试用期的期限为一个月至六个月，与劳动合同期限相关。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试

2023-07-06

393人看过

羁押
企业合同解除的通知期限需提前多久？

企业非因法定或约定情形，不得任意解除劳动合同，依法解除劳动合同时的通知时限，需要根据解除原因不同划分：若因劳动者有过错解除的，可立即予以通知解除；若因劳动者无过错情形解除的，应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后可以解除。取保候审传唤会提前多久通知取保候审法院开庭提前三天通知。人民法院决定开庭审判后，应当进行下列工作：1、确定合议庭的组成人员；2、将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人；3、将开庭的时间、地点通知人民检察院；4、传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员；5、公开审判的案件，在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。一、申请取保候审的流程如下：1、申请取保候审，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人、近亲属有权提申请，其委托的律师也可以申请；2、有权机关的审查决定，公检法在接到取保候审申请后，应当在3日内作出决定，决定取

2023-07-07

284人看过
劳动者
解除合同前，劳动者是否需要提前通知30天？

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者解除合同需要原件吗解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单

2023-07-03

109人看过