违反劳务派遣暂行规定的法律后果,违反劳务派遣的规定如何处罚
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:44:53 73 人看过

违反劳务派遣暂行规定的法律后果是可以单方解除劳动合同,并且不需要向单位提出申请。违反劳务派遣的规定处罚是对劳务派遣单位、用工单位责令期限进行改正,逾期不予改正的会受到一定标准的罚款。

一、违反劳务派遣暂行规定的法律后果

违反劳务派遣暂行规定的法律后果是解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

二、违反劳务派遣的规定如何处罚

违反劳务派遣的规定的处罚是:

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

三、劳务派遣的概念

劳务派遣的概念是指由劳务派遣机构(第三方公司)与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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