乱扣工资属于什么行为-法师兄

乱扣工资属于什么行为

来源：互联网时间： 2023-07-23 08:02:43 83 人看过

乱扣工资属于违法行为。

员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

举报公司乱扣工资有什么方式

举报公司乱扣工资的方式如下：

（1）到劳动行政部门举报反映，通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队；

（2）也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；

（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

到劳动局告公司的流程是什么

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；

3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；

4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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