用人单位在何种情况下可以解除劳动合同-法师兄

用人单位在何种情况下可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:32:47 169 人看过

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条的规定解除劳动合同，也不得依照本法第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）（三）女职工怀孕、分娩、哺乳期间患病或者受伤的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四章共有15条专门规定了劳动合同的终止，对终止劳动合同的各种情形进行了分类，并详细说明合同终止的后果。这主要是提醒工人，除了惩罚性终止合同和雇主改善或维持工人待遇但工人不续约外，工人在解除合同时有权因合同终止而获得经济补偿，劳动者必须牢记第五十条的规定：解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。

劳动者解除合同后未办理工作交接的，用人单位有权拒绝支付经济补偿。工人还必须保留工作交接单，以证明他们已经与雇主办理了工作交接

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《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；（二）严重违反用人单位的规章制度，应当按照用人单位的规章制度解除劳动合同；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，经用人单位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）本条中的“重大损害”由企业内部规章规定。由于企业的类型不同，重大损害的定义也有很大差异，不便于对重大损害做出统一的解释。如发生劳动争议，其规定的重大损害可通过本条规定的劳动争议仲裁委员会确定，“依法追究刑事责任”具体指：（1）人民检察院免予起诉（2）人民法院判处没收财产（包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利）（3）依照《刑法》第三十二条的规定，人民法院

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