在征收拆迁中,征收方和被征收人签订《补偿协议》是不可或缺的环节,一旦签订了《补偿协议》,表明被征收人认可了征收方给予的补偿方式、补偿数额和期限,没有法定的解除理由,征收方和被征收人都必须遵守该《补偿协议》,签订《补偿协议》后,如果约定一定期限交付安置房,被征收人一般应当在一定期限内搬离被征收人的房屋,在过渡安置房暂时居住,等待交房,如果约定支付补偿款,则应当遵循“先补偿,后搬迁”的原则。
签订安置补偿协议对于被征收人来说是重中之重,被征收人的所有被拆迁利益的实现基础就是这一纸协议,所以在签订时一定不能马虎大意,必须看清协议的每个条款的内容,律师在审查《补偿协议》时,一般从以下两个角度入手:
一、和谁签?
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条的规定:“市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府确定的房屋征收部门组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工,互相配合,保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。”
二、内容是否完整?
一般来说补偿协议应当包含下列内容:
1、身份信息:拆迁人与征收方的名字或者名称、身份证信息、住址、联系电话等。
2、房屋信息:被征收房屋的具体情况,如房屋具体的位置、四至范围、面积、层数、权属等。
3、补偿方式:根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,被征收人可以选择货币补偿或者产权置换两种补偿方式中的一种,或者二者结合的补偿方式。
4、搬迁期限:征收方应当给被征收人合理的搬迁期限,尤其是被征收人选择货币补偿的方式时,一定要注明补偿款全额补偿到位后搬迁。
5、违约条款:违约主要针对两种情况,一种是被征收人签了补偿协议,补偿足额到位后被征收人不按约定搬迁,仍实际占有房屋,二是在被征收人选择产权置换的补偿方式时,征收方没有按约定向被征收人交付安置房。
作为被拆迁人,一定要看清楚后一项,近几年安置房迟迟不能按期交付引起的纠纷数不胜数,但由于未在安置协议中作出约定,这些被拆迁人维权之路颇为曲折,提醒大家一定要防患于未然!
最后要提醒大家的是,在签订了补偿协议后,一定要留一份原件在自己手中,如果履行协议发生纠纷,这将是维权的重要保证!如果因为《补偿协议》发生纠纷,一定要向专业律师咨询。
-
教你识破拍卖售房的陷阱
182人看过
-
如何避免走进征收补偿安置协议中的“陷阱”
231人看过
-
在明律师:拆迁补偿协议里的陷阱,你掉进去了吗?
274人看过
-
如何识破招聘广告中的陷阱
182人看过
-
律师教你十招避免买房陷阱
381人看过
-
购买二手房陷阱多教你破解购买陷阱
305人看过
保障房是指政府为解决低收入家庭、弱势群体等住房困难问题而提供的住房,包括廉租房、公租房、经济适用房等。 保障房的申请和管理需要符合相关政策和规定,并需要提交相关证明材料,如家庭收入证明、住房情况证明等。 保障房的目的是为了保障住房权益,缓解... 更多>
-
如何避免走进征收补偿安置协议中的“陷阱”黑龙江在线咨询 2023-09-05避免走进征地补偿安置协议的“陷阱”需要注意以下几个方面: 1、签订协议时核对甲方主体资格。 2、不签空白协议。 3、查看协议上甲方签字和盖章。 4、不要轻易相信对方的口头承诺。 5、查看协议中有误具体的回迁安置。 6、在协议中明确违约责任等方面。
-
如何识破网络诈骗陷阱云南在线咨询 2021-05-271、用搜索引擎搜索一下这家公司或网店,查看电话、地址、联系人、营业执照等证件之间内容是否相符,对网站的真实性进行核实。正规网站的首页都具有“红盾”图标和“ICP”编号,以文字链接的形式出现。 2、看清网站上是否注明公司的办公地址,如果有,不妨与该公司的人交涉一下,表示自己距离该地址很近,可直接到公司付款。如果对方以种种借口推脱、阻挠,那就证明这是个陷阱。 3、在网上购物时最好尽量去在现实生活中信誉
-
五、认真阅读安置协议,防止协议陷阱陕西在线咨询 2022-10-20对于拆迁补偿安置协议,如果采取胜货币补偿的,一定要明确货币数额,付款方式,付款地点、是否一次性付清等;如果是采取产权调换的,一定要明确被调换房屋的位置、楼层、面积、朝向、是否装修等。
-
如何防止安置协议的陷井?上海在线咨询 2022-11-01对于拆迁补偿安置协议,如果采取胜货币补偿的,一定要明确货币数额,付款方式,付款地点、是否一次性付清等;如果是采取产权调换的,一定要明确被调换房屋的位置、楼层、面积、朝向、是否装修等。
-
离职协议书的陷阱上海在线咨询 2023-03-10签订员工离职协议时,要注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。 另外,员工离职时还要注意以下的问题: 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单: (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完