工伤职工的工资标准认定规则是什么-法师兄

工伤职工的工资标准认定规则是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:04:11 63 人看过

工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。

工伤职工在医疗期间的伤后待遇是：

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费＝经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销；

3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

加班工资标准是什么

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

在日常生活当中，我们国家是存在着加班工资的，而现在公务员法进行了修改之后，公务员加班也需要得到相应的报酬，这是在不能够调休的前提之下才给予的，一定相关加班费用工资，当然加班费用，工资他有个具体的标准，是有不同种的法定节假日来规定的。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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