大学生在兼职期间受伤的，一般不能算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自然无法申请工伤认定。
大学生兼职受伤可索误工费
近日，大学生林霞利用课余时间兼职某旅行社导游一职。在一次带团出游期间，旅游团乘坐的车辆发生交通事故，林霞腿部受伤。治疗期间，林霞支出医药费4280元，其中旅行社为她支付450元。治疗一段时间后，林霞就跟着父母回老家休养治疗。事后，林霞家人向旅行社提出索赔要求，旅行社同意支付林霞的医疗费用，但是对于林霞父母提出的误工费却表示拒绝支付。为此，林霞打算通过法律手段解决，旅行社认为，林霞作为在校大学生兼职导游一职，根本不存在误工损失。
律师说法：
天津市四方君汇律师事务所赵治国律师表示：首先，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。所以在本案中，旅行社应对事故给林霞造成的损害承担赔偿义务。其次，林霞虽是在校大学生，但她的确曾在课余时间兼职了旅行社导游一职，同时医院也开具了她因伤休假的证明，这可说明林霞存在一定的误工损失。最后，虽然兼职本身具有不确定性，但对其误工损失酌情确认，所以林霞向旅行社提出的误工赔偿是合理的。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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工伤保险脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤认定范围是怎样的1、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作2023-02-21180人看过 -
业主若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。台风天，抢险救灾受伤，算工伤吗？职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，是否可以认定为工伤呢？我们通过一则案例来了解相关知识。案例台风袭来时，许多人仍坚守一线，哪里有危险就往哪里去，其中有抢险救灾的，也有新闻记者等等。台风无情，冲在一线的人群难免受伤。这种情况下，负伤的责任由谁承担呢？支招除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中遭受交通事故伤害可被认定为工伤外，《工伤保险条例》还规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也是工伤的一种。台风天因工作或抢险救灾所受的伤，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。如果在工作时，因树木倾倒、花盆坠2023-07-25179人看过 -
误工费女大学生徐某利用课余时间兼职某旅行社导游一职。在一次带团出游期间，旅游团乘坐的车辆发生交通事故，徐某受伤。治疗期间，徐某支出医药费4236元，其中旅行社为她支付403元。治疗一段时间后，徐某随父母回原籍休养治疗。事后，因与旅行社就赔偿问题产生争议，徐某将旅行社告上法庭。徐某在要求对方赔偿医疗费的同时，还要求对方给付误工费。然而旅行社认为，徐某作为在校大学生并无误工损失，因此不同意给付其误工费。法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，所以旅行社应对事故给徐某造成的损害承担赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但对其误工损失酌情确认。据此，法院综合案情，判令旅行社支付徐某医疗费、交通费、误工费共计4633元。固定收入员工的误工费计算公式如下：误工费=误工收入(天/月2023-06-10195人看过 -
1、因为虽然按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。2、但根据《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。一、工伤保险报销需要的材料：工伤（亡）人员的待遇申请由单位填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1、工伤（亡）认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。4、安装假肢、矫形器2023-02-19411人看过
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医疗机构不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但是因为在单位工作受伤，单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、职工在工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故2023-02-21402人看过 -
保险费一、兼职受伤算工伤吗按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。二、工伤不上班工资怎样算职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治2023-06-18469人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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