解雇补偿的常见情况是什么-法师兄

解雇补偿的常见情况是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:10:14 471 人看过

解雇补偿的情况是什么？有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照企业破产法的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，在裁减人员时导致无法履行劳动合同的，应优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，则家庭中没有其他就业人员，并且有老年人或未成年人需要支持

，在同等条件下，应通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员

如果解雇需要雇主承担赔偿，必须符合法律规定的情况，赔偿金额有法律规定的明确计算方法，具体金额应根据员工的实际情况确定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同无效
什么情况下解雇员工不用赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。一、公司辞退员工补偿标准公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的就需要支付一个月工资的标准向员工支

2023-03-24

286人看过
产假
产假的几种常见情况

98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工作休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。例如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明

2023-03-21

258人看过
调岗
什么情况下可以解雇孕妇

一、什么情况下可以解雇孕妇以下情况下可以解雇孕妇：1.如果在试用期间被证明不符合录用条件可以辞退，2.严重违反用人单位的规章制度，3.有严重失职或营私舞弊行为，4.兼职影响本职工作的，5.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同，6.被依法追究刑事责任的。二、公司突然解散孕妇怎么赔偿公司突然解散赔偿给孕妇的标准是：1.根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的工资，由公司和当事人具体协商后确定；3.经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么员工怀孕期间必须调岗的情况有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等

2023-04-25

385人看过
继续履行
哺乳期解雇的补偿标准是什么

哺乳期解雇的补偿标准是什么对于哺乳期的女工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除合同和解雇员工，但可以依照第三十九条的规定解除劳动合同。因此，解雇是合法的，无需赔偿；违反法律规定的，按在本单位工作年限计算经济补偿，实际用人单位应当支付女职工经济补偿金的两倍经济补偿金应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿相关法律依据：员工有下列情形之一的，应根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工有下列情形之一的，怀孕、分娩、哺乳的第三十九条：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2023-05-07

337人看过

结婚登记
常见的感情破裂情形有几种情况

1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的；2.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的；3.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的；4.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取结婚证的。一、如果夫妻感情破裂想离婚什么法律条文规定有五种情形可视为感情破裂：1、重婚或有配偶者与他人同居的;2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;3、有赌博、吸毒等恶习的;4、因感情不和分居两年的;5、其他导致夫妻感情破裂的情形。以下情形也可以认为感情已破裂：一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的;婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活的;婚前隐瞒精神病，婚后久治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚

2023-03-10

164人看过
退休
退休返聘常见的三种情况

1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。二、退休后返聘是否属于劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不

2023-02-16

55人看过