退休返聘的工资是需要在与用人单位签订书面协议中明确的。
一、公司应该和员工签订什么合同
劳动合同及劳务合同。签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
二、退休后在外打工受伤可以要到误工费吗?
退休人员受到伤害,是否能主张误工费损失赔偿,要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。
三、“返聘”人员与用人单位之间是否属于劳务关系
已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为返聘人员。
返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资;
社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方的约定处理权利义务争议。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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