不需要。
工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇,都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付。
《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
公司员工死亡公司会怎么处理
1、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。2、去社保局办理工伤认定,认定后工伤保险支付抚血金,如果单位没缴纳工伤保险,单位支付相关费用。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工自己饮酒死亡公司是否需要赔偿上海在线咨询 2022-03-18自己喝酒死亡,公司支付丧葬费即可。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定: 甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则
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员工旷工出行意外死亡公司是否需要赔偿天津在线咨询 2022-09-29全国计算方式一、丧葬补助金计算公式:丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。二、供养亲属1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次性工亡补助金1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、计算公式:一次性工亡补
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员工在公司死亡公司需要赔偿多少宁夏在线咨询 2022-01-181,公司没有过错,不需要赔偿。 2,如果公司有过错,那么需要赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 3,医药费以实际支出为限,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。 被抚养人的必要生活费,按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收
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工伤死亡人员公司是否应该要赔偿北京在线咨询 2022-11-04职工因工伤而死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿。职工因工死亡,其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工意外死亡, 公司需要赔偿吗北京在线咨询 2021-03-111、劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)。 2、劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工