学生工签了劳动合同可以辞职吗-法师兄

学生工签了劳动合同可以辞职吗

来源：互联网时间： 2023-03-25 19:11:52 263 人看过

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以，学生工签了劳动合同是可以辞职的。

一、暑假工需要做劳动合同吗

做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

二、暑假工受劳动法保护吗

暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受《中华人民共和国劳动法》的保护。拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，那么这些学生的行为不会被视为就业。也就是说，学生与用人单位之间，并没有建立真正的劳动关系。但是在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

三、签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗?

签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，如果双方签订的劳动中约定有违约金的，用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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