如果第一次签了了合同到期后没续签之后有工作了一年多可以索要多少赔偿-法师兄

如果第一次签了了合同到期后没续签之后有工作了一年多可以索要多少赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-12 10:31:49 110 人看过

一、如果第一次签了了合同到期后没续签之后有工作了一年多可以索要多少赔偿

对于未能续签劳动合同超出一个月但不足一年的情况，劳动者有权请求用人单位每月向其支付双倍薪酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月却未满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付双倍工资。

如果用人单位违反相关法律法规，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无固定期限合同解除赔偿标准

如雇主违反劳动法，解除受劳务者的劳动合同，须支付其双倍的经济补偿金。

这一补偿金的具体算法如下：若受劳务者服务时间已满一整年，则需支付两个月的工资作为赔偿金；若未满一整年，则根据实际工作时长进行计算，若工作时长不足六个月，则按半个月的工资计算；若工作时长超过六个月，则按一个月的工资计算。

若双方经协商达成一致意见，解除劳动合同，雇主应当按照受劳务者在本公司所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向受劳务者支付经济补偿金。

对于服务期超过六个月但未满一年的情况，应视为一年处理；而对于服务期不足六个月的情况，雇主应向受劳务者支付半个月的工资作为经济补偿。

若受劳务者的月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第八十二条

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