一、保安公司保险拒赔怎么办

若保险公司未能依照合同条款进行理赔事宜，您拥有以下途径进行维权：

首先，您可前往保险公司或中国银行保险监督管理委员会进行投诉反映；

其次，您亦有权选择直接向当地法院提起诉讼。在保险合同中，对于赔偿或给付保险金的期限通常会有所明确约定，保险人应严格遵守并按期履行其赔偿或给付保险金的义务。若保险人未能及时履行上述义务，除了需支付保险金之外，还应对被保险人或受益人因此遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。

此外，任何单位及个人均无权非法干涉保险人履行赔偿或给付保险金的义务，同时也不应限制被保险人或受益人获取保险金的合法权益。关于保险公司的理赔流程，具体步骤如下：

首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲临事故现场进行核实；

其次，保险公司将对投保人提供的相关资料进行详细审查，以确定理赔义务是否符合合同约定；

再次，保险公司将对责任方进行认定；

最后，保险公司将依据实际情况决定理赔是否生效，若理赔得以批准，保险金通常会在10个工作日内发放至投保人账户，否则将会通知投保人具体原因。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、保安公司员工生病辞退

保安离职所涉及到的赔偿准则以及门卫被合法或非法辞退时应予以的适用补偿。详细的补偿规定如下：

首先，如果是由于违法行为而导致辞退的情况下，雇主应支付双倍的经济补偿金。

其次，若因符合法律规定的补偿情形发生辞退事件，则经济补偿应依据劳动者在该机构服务的年限为基础，以每满一年即支付一个月的工资作为基准方式进行支付。若相关服务年限超过六个月但尚未满整一年，其实际补偿金额将按一年进行计算；反之，如果服务年资不足六个月，雇主要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若贵方发现保险公司未能依照保单中的条款进行合理赔偿，可以考虑以下几种切实可行的维权措施。首先，建议您尝试通过与保险公司进行充分、坦诚的沟通以期达成双方都能接受的解决方案。倘若此举失效，您便可以考虑向当地的保险监管部门提出投诉。然而，如果以上两种方式均无法满足您的期望，那么您还可以选择诉诸法律途径，例如向法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必要妥善保存相关的证据材料，以便更好地维护您作为消费者的合法权益。