一、未签订合同被辞退，员工如何要求赔偿

1、关于未签劳动合同裁员情况下的员工补偿规定，一般的赔付方式为赔偿员工双倍工资待遇；

2、根据相关法律法规，对于因公司原因导致员工被裁员的情况，雇主需要按照员工在本企业实际工作的年限，每年向其支付一定比例的报酬工资；

3、若员工在本单位工作已达六个月但不足一年的时间段内辞退，应视为一整年计算对应薪酬；如果员工未达到六个月，则雇主要向其支付半个月工资的经济补偿。

在此基础上，经济补偿金将是上述补偿金额的两倍。

对于尚处于试用期阶段的员工，根据其在试用期期间的考核及鉴定结果，即可作为其是否满足就业需求的重要论证依据。

经济补偿可参照员工在本企业的工龄长度，具体算法为每满一年付给一个月的工资标准，以示补偿；若员工在本企业工作六个月至一年内被解职，应按一整年来做薪资结算；而对于工作不满六个月的员工，将收到半个月工资的经济补偿。

此外，如员工月工资超过雇佣单位所在地直属市、设立行政区域级别的市政府公布的当地去年职工人均月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就要按照同样倍数的月平均工资进行定价，并须遵循最多支付十二年的最高限额原则。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇违反工作制度也不能辞退不

依照相关法律规定，若孕期职工出现违反公司规章制度的行为，那么用人单位确实有权利单方辞退该员工，这种情形同样适用于公司对其劳动合同的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。