员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？-法师兄

员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？

来源：互联网时间： 2023-05-01 02:00:11 77 人看过

按规定，通常员工单方解除劳动合同的，公司不会支付经济补偿金，并且员工无权主张。不过，如果因为公司原因辞职，比如公司经常拖欠工资，员工为此解除劳动合同，那么，公司对此负有绝对的责任，员工可以主张经济补偿金。

事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。

2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。

3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。

5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。

6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

最后，员工发现公司有以上违规行为，并单方解除劳动合同，主张经济补偿金时，有公司会以其主动提出解约为由，并拒绝支付经济补偿金，损害员工的利益，这时候建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

2023-04-16

370人看过
经济补偿
哪些情况下解除劳动合同者享有经济补偿金

在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动者应当享有企业支付的经济补偿金。那么具备什么样的条件劳动者才能享有经济补偿金，以及劳动者享受经济补偿金的数额又是多少?本文将进行说明。根据劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以下标准给予劳动者经济补偿：(一)经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业要根据劳动者在企业的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者在本企业工作时间不满1年的，企业要按1年的标准发给劳动者经济补偿金。(二)劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，由企业解除劳动合同的，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还要发给劳动者不低于6个

2023-04-22

163人看过
经济补偿
员工解除劳动合同经济补偿金

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合法律规定的，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、员工受过工伤辞退时如何处理受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取措施来维权，避免处于被动挨打的地位，使自己的权益遭受不法侵害。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法

2023-03-12

153人看过
解除劳动合同
员工在哪些情况下可以单方解除劳动合同

在下列情况下员工可以单方解除劳动合同：用人单位不按约定为其提供劳动保护；不按约定支付劳动报酬；违法制定其规章制度，损害劳动者的合法权益；或者实施欺诈行为签订合同，使合同无效的等。一、自己辞职可以要求公司赔偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签合同可以随时走吗单位有下列情形之一的，无需提前30天书面通知单位，可以直接解

2023-02-25

299人看过

经济补偿
公司解除劳动合同支付经济补偿金的情况有哪些

（一）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（六）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。一、单位解除劳动合同赔偿标准如果公司解除劳动合同存在《劳

2023-02-19

481人看过
经济补偿
员工有劳动合同解除经济补偿金吗

解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位被依法宣告破产的；（十二）用人单位被吊销营业执照、责令

2023-03-14

248人看过