工资拖欠成为暑假工离职的原因-法师兄

工资拖欠成为暑假工离职的原因

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:31:45 330 人看过

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

试用期离职拖欠工资怎么办

1、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书；

2、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；

3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；

4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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