忘给离职员工停公积金的，可以使用如下三种方法：

1、电话咨询公积金中心能不能退（需要员工本人签字同意）；

2、跟员工沟通，让员工配合将公积金退回来；

3、自己犯的错误，自己将这一部分的损失填上。

一、住房公积金一般是多少

公积金比例一般都是百分之五到百分之十二之间。住房公积金缴存最高9000最低240。按照一定公式计算，住房公积金月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例加职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

一、提取公积金的流程具体如下：

1、准备资料，本人携带身份证原件及复印件，根据不同地区规定，提供相应证明材料；

2、单位盖章，职工在所在单位领取并填写申请书，单位需要签字盖章；

3、带材料到开户行办理手续，职工携带相应材料，到工资卡开户行进行办理相关手续；

4、管理中心审核资料，住房公积金管理中心审核材料真实性、合法性和提取条件；

5、公积金提取，确认无误，办理提取手续。款项将汇入个人储蓄账号中，职工可自行提取。

二、公积金提取注意事项如下：

1、住房公积金并不能直接提取买房，如果想用住房公积金来支付购房款，那么购房者必须要先用自己的钱来支付房子的首付；

2、提取前先查看余额，要先查询一下自己公积金卡里面的余额；

3、如果是已经辞职很久，就需要去住房公积金管理中心领取申请表；

4、在领取了申请表后，填好相关的信息，然后就要将申请表与离职证明带到公司盖章，方能生效；

5、身份证件及复印件必不可少；

6、等待办理；

7、银行审核入账。

总之，公积金比例一般都是百分之五到百分之十二之间。住房公积金月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例加职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。提取公积金，需要本人携带身份证原件及复印件，带材料到开户行办理手续，职工携带相应材料，到工资卡开户行进行办理相关手续，款项将汇入个人储蓄账号中，职工可自行提取。

二、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签，单位需要向劳动者支付经济补偿。具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工合同到期离职流程如下：

1、交接工作；

2、退还各种公司财产，工作服、书籍、电脑、工具等物品；

3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明；

5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

三、五险一金自己交跟公司交有什么区别

五险一金自己交跟公司交的区别如下：

1、缴纳的险种不同。单位为职工缴纳的五险一金有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金即住房公积金。个人缴纳的只有养老保险和医疗保险；

2、享受待遇不同。在单位参保的员工失业、工伤、生育三项。个人的没有这三项保险待遇；

3、领取不同。在单位参保的员工，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。如果个人参保的，因病或非因工死亡的，其遗嘱可领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

一、单位缴纳五险一金的办理流程如下：

1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；

2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

二、办理五险一金需要的材料如下：

1、如果是公司办理，需要提交劳动合同、人员增加表、工资证明；

2、如果是个人办理，需要提供身份证复印件、照片、减员表或帐号。

总之，五险一金自己交跟公司交的区别在于缴纳的险种不同、享受的待遇不同以及养老保险的领取不同。对于公司办理五险一金需要提交劳动合同、人员增加表等；对于个人办理五险一金，则需要身份证复印件、照片等材料。