劳动合同变更的情形有哪些？-法师兄

劳动合同变更的情形有哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-16 20:03:42 348 人看过

在用人单位与劳动法者订立劳动合同之后，还没有履行或者还没履行结束的时候，双方可以进行协商，在协商一致的情况下可以对合同的内容作出修改补充或者删减等变更的法律行为。变更劳动合同不能违反法律法规，包括合同内容合法变更的形式合法，不得采用欺诈胁迫等手段变更劳动合同，需要双方真实意愿情况下协商一致进行变更。

1、第一种情况是双方自愿协商变更。劳动合同是由双方协商签订的，也可以通过协商的情况进行变更。双方需要意见达成一致，任何一方单方都不可以自行变更劳动合同，双方意见不统一的情况下合同不能变更，原合同仍然具有法律效力。

2、第二种情况是合同无法履行需要变更。客观情况发生重大的变化，劳动合同已经无法继续进行，则双方可以通过协商的方式对劳动合同进行变更，协商不成的情况下，用人单位需要提前一个月以书面的形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后双方可以解除劳动合同。

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1，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。一

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