雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

一、帮工代驾的责任主体是谁？

雇人代驾：按雇佣关系处理。车主临时花钱雇人代驾，双方之间形成雇佣关系。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。但是，如果代驾人因故意或者重大过失致人损害，应当承担连带赔偿责任。

二、周日上班合法吗

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，定做人与承揽人之间不存在支配与服从的关系劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇用人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。

三、如何证明是雇佣而非劳动关系

证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：

1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。