五险不按照实际的工资缴纳公司犯法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 15:11:10 52 人看过

违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定:

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保,是利益所致,是不合法,会伤害到你的根本利益,包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器,依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。

一、离职多年可以要求公司补交养老保险

离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 11:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 未按照实际工资标准足额缴纳社保
    用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。注意,依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。因此,奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。公司不按照实际工资缴纳社保违法1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保,是违法的。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。2、法律依据:《中华人民共和国社
    2023-07-11
    374人看过
  • 公司未按照实际工资缴纳社保和公积金,有什么处理方法
    一、公司未按照实际工资缴纳社保和公积金,有什么处理方法1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况;2、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,
    2024-01-15
    450人看过
  • 社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗
    一、社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗社保缴纳问题,尤其是当用人单位未按实际工资缴纳时,确实属于劳动仲裁的适用范围。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,明确指出了社会保险等劳动权益方面的争议是劳动仲裁的受理范围。1.劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序,当劳动者与用人单位之间因社保缴纳等问题产生争议时,劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2.仲裁委员会将根据事实情况和法律法规,对争议进行公正、公平的裁决。当劳动者发现自己的社保缴纳金额与实际工资不符时,不应坐视不理,而应积极采取行动,向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。二、社保纠纷种类简介社会保险纠纷涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。在司法实践中,社保纠纷主要可以归结为以下几种类型:1.社会保险损失赔偿纠纷:这主要发生在保险事故发生后,劳动者因用人单位未交、少交或
    2024-07-13
    309人看过
  • 如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题
    一、如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报,或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。二、如何为员工办理社会保险1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中;3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基
    2024-03-18
    191人看过
  •  公司未按实际工资给员工缴纳社保是否违规?
    根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。依据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。 社 保 缴 纳 是 否 违 法 ? 公 司 面 临 哪 些 风 险 ?根据我国《社会保险法》规定,用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
    2023-09-10
    281人看过
  • 基本工资和实际工资对五险一金缴纳有影响吗?
    五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。单位交五险一金是哪五险一金单位缴纳的五险一金内容如下:1、养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目;2、失业保险。失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等,它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要,并缓和失业现象可能带来的严重社
    2023-07-03
    415人看过
  • 按实际工资缴纳社保法律有何要求
    一、按实际工资缴纳社保法律有何要求根据相关法律法规规定,用人单位有责任和义务自行进行社会保险费用的申报,同时必须按照规定时间如数上交全部社会保险费用,除因不可抗力等法定特殊原因外,不得以任何理由延迟或减少应缴纳的社会保险费用。对于职工而言,其应承担的社会保险费用应由用人单位代为扣除并代为缴纳,用人单位有责任每月向员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。二
    2024-07-05
    444人看过
  • 公司按照实际上班天数发放工资
    不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是六十二天每个季度季;月工作日:两百五十天除以十二月,也就是二十一天每月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。员工上班一天公司可以不发工资吗1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。4、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
    2023-07-18
    263人看过
  • 社保未按照实际工资缴纳,我该怎么样维权
    一、社保未按照实际工资缴纳,我该怎么样维权社保未按照实际工资缴纳,劳动者应当先与用人单位进行协商,表明对缴纳社保的费用有异议;若协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、
    2024-01-27
    294人看过
  • 未按实际工资缴纳社保的诉讼时效
    一、未按实际工资缴纳社保的诉讼时效未按实际工资缴纳社保,一般不适用诉讼,适用的是仲裁时效,其为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳,可以要求公司为我们补缴社保,但是一定要在一年之内,因为社保只能够补交一年之内的。二、公司未足额缴纳社保补缴怎么办1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴;2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。三、公司未买社保可以要求补偿吗用人单位未
    2023-05-22
    159人看过
  • 工伤了公司不按实际工资赔偿
    一、工伤了公司不按实际工资赔偿劳动者受工伤,用人单位不按实际工资赔偿,可以先与用人单位协商。协商不成的可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、出了工伤事故公司不赔偿怎么办出了工伤事故,公司不赔偿的维权步骤:1、先申请工伤认定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;3、单位不承认工伤时,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证
    2024-01-04
    312人看过
  • 五险按照3500元标准缴纳
    五险一金是按照缴费比例来交钱的。养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人账户)。医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。五险基数是什么意思五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数,一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一样,并且每年都会在固定时间核定本年度的社保基数,然后发布最新的缴费基数上下限,因此可以拨打社保中心服务电话12333查询所在地五险缴费标准。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比
    2023-07-04
    305人看过
  • 社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
    一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。二、劳动者遭遇此种情况如何维权根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定:“职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和
    2024-01-27
    329人看过
  • 社保未按实际工资缴纳如何赔偿
    一、社保未按实际工资缴纳如何赔偿当用人单位未按员工的实际工资缴纳社保时,员工可以通过以下步骤寻求赔偿:1.协商解决:员工首先可以尝试与用人单位协商,要求其补足社保差额或提供其他形式的赔偿。2.投诉举报:如果协商不成,员工可以向当地劳动行政部门举报,请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保。3.法律途径:员工可以要求用人单位承担法律责任。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保,社会保险费征收机构有权采取措施如查询银行账户、划拨资金等。4.经济补偿:如果用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并且有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不足一年的时间按比例计算。5.检查工资记录:员工应核对工资记录和社保缴费记录,确保工资信息的准确性。6.赔偿方式:具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。一般情况下,用人单位应
    2024-02-01
    415人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司不按实际工资缴纳保险,算不算违法
      湖南在线咨询 2022-10-06
      属于违法,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴。不依法缴社会保险属于劳动争议,既可以向劳动监察部门举报,请求干预并查处,也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。不
    • 缴纳社保必须按照实际工资缴纳吗?
      台湾在线咨询 2021-09-27
      1、社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。 2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 3、社会保险的主要项目包括养
    • 是按照标准还是实际工资缴纳
      海南在线咨询 2022-10-29
      低于社平工资按照社平工资缴纳,高于社平工资300%按照300%缴纳,区间的按照实际缴纳。
    • 没有按照实际工资缴纳赔偿差价公司有责任吗
      天津在线咨询 2022-10-23
      可以一起足额缴纳否则投诉或者起诉。如有需要可以联系我。
    • 公司未按实际工资缴纳工伤保险可能面临的风险
      上海在线咨询 2022-06-13
      公司未按实际工资缴纳工伤保险可能面临的风险如下:《工伤保险条例》虽然对用人单位申报的缴费工资水平低于员工实际工资水平,从而少缴工伤保险费的法律责任未作规定,但《工伤保险条例》对用人单位未为员工缴纳任何工伤保险费的法律责任有作明确规定。《工伤保险条例》第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。