1、根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收钱。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位原则上不能要求劳动者向单位缴纳定金或定金，属于违法行为。但是，有些地方规定劳动者应当拥有单位中价值较高的财产。为防止财产损失或者容易损坏，用人单位可以与劳动者约定相应的担保。占用保证金期间，用人单位是否应当支付利息，取决于劳动者与用人单位的具体约定。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依法给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。第二，什么是法定收取定金，依法收取定金的行为就是法定收取定金。

定金是指一方为保证其行为不损害另一方利益而将一定费用存入另一方的行为。造成损害的，可以按实际费用赔偿或者追加赔偿。在双方法律关系不存在且无其他争议后，如发生违约，应退还并扣除定金。担保法第三十三条所称抵押，是指债务人或者第三人以本法第三十四条所列财产为债权担保，不转移对本法第三十四条所列财产的占有。债务人不履行债务的，债权人有权依照本法规定将财产折价或者以拍卖、变卖财产的价款优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，被担保的财产为抵押财产。《中华人民共和国担保法》第四十六条抵押担保的范围包括主债权利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押的成本。抵押合同另有约定的，从其约定。第三，最新资料（自2021年1月1日起生效）

为保证债务的履行，《中华人民共和国民法典》第394条【抵押权的定义】

，债务人或者第三人不转移对该财产的占有并将该财产抵押给债权人，债务人不履行到期债务或者当事人约定的抵押权实现的，债权人有优先受偿的权利。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，被担保的财产为抵押财产。