一、临时工第一天上班受伤算不算工伤

依据法定法规的相关规定，有四种情况下的临时工若遭遇工伤，其权益将得到保护：第一，在工作时间和场所内，由于开展日常工作的需要，所受到的身体损伤。

第二，在等待自己的职务进行时，由于暴力行为或其它意外伤害导致的伤害。

第三，只要是由于长期接触有害物质，导致自身患上了职业病的情况，都将被认定为工伤。

第四，当短期国内或国际出差期间，因为工作任务的需要，工人忽然失去联系，这也可以被认为是工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿

通常情况下，短期合同工作者与其雇主之间所缔结的法律关系被视为劳务关系，故而在此类劳动过程中所遭受的伤害并不构成工伤范畴，无法依照《工伤保险条例》进行补偿处理。

作为雇主，应当以人身伤害赔偿方式承担相应的赔偿责任。

具体而言，雇主应向劳动者支付医疗费用，包括但不仅限于诊疗所产生的医药费及入住医院产生的住院费等；同时，还需支付护理费用，这部分费用将依据护理人员的收入水平以及护理人数、护理期限来综合评估；若劳动者因伤致残，雇主还须支付辅助器具费用以及残疾赔偿金。

以下是详细的赔偿标准：

1．医疗费用：根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭据，并结合病历记录、诊断证明等相关证据予以确认。

如赔偿义务方对于治疗的必要性或合理性存在争议，则需承担相应的举证责任。

2．护理费用：护理费用将根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限来综合评估。

若护理人员具有收入来源，则参照误工费的相关规定进行计算；若护理人员无收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬标准进行计算。

《工伤保险条例》第十四条