劳动法对婚假的规定
来源:互联网 时间: 2023-05-01 18:12:06 196 人看过

新劳动法没有相关规定,新劳动法是>>94年到现在都在用新劳动法知识他的补充.第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定:婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 23:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚假相关文章
  • 员工病假劳动法规定(最新劳动法病假的新规定)
    一、劳动法规定员工患病或者非因工负伤有医疗期。医疗期是国家劳动法规定专门用于治疗疾病、恢复身体的时期。关于医疗期的几个问题,1、法律规定在医疗期内的员工是不能够开除(依据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:第(三)项患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的)”2、医疗期的长短问题。医疗期长短和员工的总工龄及在现单位的工作时间有关,一般是3-24个月。(依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。)二、关于医疗期每个月公司支付员工多少工资的问题。首先员工在医疗期没有付出
    2023-06-19
    356人看过
  • 《劳动法》对病假假工资规定有哪些
    如果不是医疗期,这是基于你公司自己的规章制度。但不能低于市最低工资的80%。有些公司如果请病假,会扣除绩效资金。如果你请一个月。你可能只支付他的基本工资。其它绩效奖金不发。如果请10天假,基本工资/21、75=日工资*10天=10天病假工资。有关事业单位劳动法病假工资规定一、事业单位劳动法病假工资规定第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5
    2023-08-18
    301人看过
  • 劳动法规定的婚假相关政策
    一、劳动法规定的婚假相关政策婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策。1、关于婚假的法律基本规定(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假,只有3天法定婚假。(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假。(7)在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。2、婚假工资计算方式的法律规定(1)根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定,员工结婚的话,当事人用人单位应该给予1到3天的婚假,婚假假期在3天以内的,工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天,则没有明
    2023-05-13
    213人看过
  • 劳动法对企业职工的婚丧假是怎样规定的
    一、劳动法对企业职工的婚丧假是怎样规定的《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内,用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡,可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。二、劳动法对放假工资怎样规定劳动法对放假工资的规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
    2024-01-19
    440人看过
  • 劳动法婚假规定2017陕西的婚假是几天?
    劳动法婚假天数1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,劳动法婚假规定2017陕西可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。劳动法婚假规定变动(一)删除晚婚晚育、独生子女奖励规定人口与计划生育法实施只有13年,但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。此前,我国鼓励晚婚晚育,给予额外福利。如在原有的3天婚假基础上,晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假则是在原有的98天产假基础上延长,例如在上海和北京,晚育假增加30天。浙江为15天(婚假3
    2023-08-08
    55人看过
  • 对于劳动法规定年假怎么休?
    劳动法规定年假怎么休?劳动法年假规定--年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。劳动法年假规定--工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体
    2023-04-13
    164人看过
  • 劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?
    1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,
    2023-03-25
    286人看过
  • 劳动合同法对病假和事假有何规定
    一、劳动合同法对病假和事假有何规定病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。二、劳动合同有效期应该是几年劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定,一般三、四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合
    2023-10-23
    481人看过
  • 劳动法规定婚假有工资吗
    一、劳动法规定婚假有工资吗婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。有关婚假工资计算方式的法律规定1、根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定,员工结婚的话,当事人用人单位应该给予1到3天的婚假,婚假假期在3天以内的,工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天,倒是没有明确的相关法律规定。2、如果当事人和用人单位有签订劳动合同的,则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的,若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话,则按集体合同中规定的工资标准来发放。3、如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标
    2023-05-13
    371人看过
  • 婚假国家劳动法规定是怎样的
    一、劳动法婚假天数1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二、劳动法婚假天数法律规定(一)法律法规人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数(二)行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据
    2023-04-12
    220人看过
  • 《劳动法》对男方陪产假是如何规定的
    《劳动法》对男方陪产假没有规定,具体由各地的计划生育条例规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。男方陪产假有多少天陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《江苏省人口与计划
    2023-07-27
    423人看过
  • 劳动法最新规定:关于婚假
    最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文,即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定,保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资,并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标准在新劳动法中均没有涉及。劳动法年假的规定是怎么样的劳动法对年假的规定是劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假的具体天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-06-30
    313人看过
  • 《劳动法》对加班补假有哪些规定
    根据>/a>,无论用人单位是否安排员工加班,都必须支付加班费,加班费不能用补休或补休代替对此没有规定。《劳动合同法》与《劳动法》特别法和《普通法》的关系,在不同的规定中,特别法优先,特别法没有规定的,适用《普通法》的规定。《劳动法》规定,如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资。可见,休息日加班后,企业可以先安排补休。当无法安排补假时,企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说,在周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由企业决定,员工别无选择。根据有关法律法规的规定,用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节总休息时间为7天,但根据现行国家规定,只有10月1日、2日和3日是国定假日,其余4天改为前后两天的周末。因此,1~3天的加班为法定节假日加班,必须支付加班费(按300%计算)。其余4天为周末加班,有下列情形之一的,由企业决定是否
    2023-05-07
    384人看过
  • 新劳动法中对请病假的规定,病假该如何请
    一、新劳动法中对请病假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八
    2023-02-17
    215人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 劳动法新劳动法对病假有哪些规定
      山西在线咨询 2022-08-28
      第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招
    • 深圳婚假表新规定劳动法婚假怎么规定的
      四川在线咨询 2022-10-01
      一、婚假的法律规定1、非晚婚的情况根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定,劳务工享受下列休假待遇:(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假;(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期内工资照发;(三)产假按有关规定执行,假期内工资照发;(四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁,女二十周
    • 劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的
      辽宁在线咨询 2023-12-08
      《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内,用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡,可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。
    • 2018最新的劳动法对病假有何规定
      广东在线咨询 2022-07-07
      新出台的劳动法病假处理如下,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
    • 劳动法对病假工资是如何规定的?
      广西在线咨询 2023-02-28
      关于病假期间的工资待遇标准问题,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪