工伤认定、鉴定、处理、程序和赔偿-法师兄

工伤认定、鉴定、处理、程序和赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:54:57 433 人看过

答：申请工伤认定的最长期限为一年。用人单位应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位工商登记所在区县人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况下，用人单位未按规定申请工伤认定的，经区、县人力资源和社会保障局批准，可以适当延长申请期限，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，可以直接向区县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定雇主所在地

（2）应提交哪些材料来确定工伤。工伤认定申请表。与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）材料不齐全的，人力资源和社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，凡需一次性书面通知补正的材料，申请人应当在30日内按要求补正。逾期不改正又不超过法定期限的，工伤认定机构应当在多少个工作日内作出认定决定a：区县人力资源和社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定工伤鉴定，工伤认定决定需要根据认定结论作出的，自作出决定之日起10个工作日内，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属及其所在单位在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前，中止工伤认定的期限，并在排除中止理由后及时恢复。中止或者恢复工伤认定期限的，区县人力资源和社会保障局工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当告知当事人，如何确定工伤责任：用人单位分立、合并、转移的，用人单位实行承包经营的，由继承单位承担原用人单位的工伤保险责任，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

职工在借调期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与被派遣单位可以约定赔偿方式

劳务派遣单位的职工在劳务派遣期间因工伤事故受伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用人单位承担，具体认定办法由市人力资源和社会保障局制定。企业破产的，工伤保险浮动费率责任由用人单位承担，单位应当支付的工伤保险待遇，在破产清算时依法拨付

劳动能力鉴定机构应当在多少日内作出鉴定结论

A:一般来说，劳动能力鉴定机构应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。如有必要，可延长30天

领取6、7-10级工伤一次性医疗补助的材料有哪些

到区县社保中心领取

提供：工伤认定申请、劳动能力等级认定、，答：劳动能力鉴定机构一般在接到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。如有必要，时限可延长30天

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工伤赔偿是否先经过工伤鉴定程序

一、工伤赔偿是否先经过工伤鉴定程序事实上，根据中国的法律法规，确实需要进行工伤鉴定才能申请工伤赔偿。工伤鉴定是一个重要的程序，旨在确认一个人是否遭受了工伤。只有经过鉴定机构的确认，才能确保工伤的合法性和可赔偿性，为受伤者提供应有的保障。这也是保护劳动者权益和公正赔偿的一种方式。在发生工伤后，受伤者应立即就医，并及时通知所在单位和社会保险部门。接下来，由就医医院提供相关的医疗证明和诊断书，证明工伤的发生。此后，需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将委托职业病鉴定机构进行工伤鉴定，评估工伤的程度和原因。二、为什么要进行工伤鉴定呢？首先，工伤鉴定可以确认工伤的性质和程度。根据不同的工伤情况，可以进行不同程度的赔偿和补偿。其次，工伤鉴定还能确定工伤的责任方。如果确认是用人单位的过失或不当管理导致工伤发生，受伤者就有权获得相应的赔偿。最后，工伤鉴定可以防止虚假工伤的发生，保护社会保险基金

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1、如何确定童工损害赔偿金，以及如何处理。青年职工是指上述规定的子女年龄以上不满18周岁的职工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体方法，以确保在工作时间不使用儿童或年轻工人。童工伤害后的赔偿程序如下：

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已认定工伤，申请工伤职工劳动能力鉴定的程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；劳动能力鉴定委员会决定是否受理；从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；按专家组意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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一、工伤鉴定后怎么申请赔偿金工伤鉴定后，如果用人单位购买了工伤保险的，可以持工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险部门申请赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按

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交通事故工伤认定赔偿及程序是怎样的？一、交通事故工伤认定赔偿1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、医疗保险待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。（1）停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。（2）护理费：完全不能自理

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