员工醉驾公司有没有责任
来源:互联网 时间: 2023-06-26 09:51:05 324 人看过

员工参加公司活动后醉驾公司没有责任。如果该员工是在执行公司职务期间,公司是需要承担责任的。

一、公司诈骗员工处理结果有哪些

公司诈骗员工处理结果有:

1.如果员工事先完全不知情的,则不需要承担任何责任。

2.如果员工参与了诈骗活动,且起到了作用,则视为诈骗罪的共犯。

3.如果明知公司是在诈骗还继续实施,则就构成诈骗罪的共犯的。

二、挂名监事司法是否需要承担法律责任

挂名监事司法不需要承担法律责任。一般来说,注册监事不需要对公司的各种问题承担责任,但如果公司因监事失职或过错而遭受损失,注册监事需要对损失承担责任。法律明确规定,监事在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。监事在执行公司职务时,应当依照法律和公司章程行使职权,履行义务,维护公司利益。

三、判了缓刑就能回去正常工作吗

被判刑的员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。

但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定,或者又犯新罪的话,那此时就会被撤销缓刑,收监执行原判刑罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 14:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多醉驾相关文章
  • 公司欠货款采购员有没有责任
    采购员是履行职务的行为,对货款的拖欠不承担责任。但采购员有重大过错的,公司可以要求其承担适当的赔偿责任。一、欠员工工资法人承担什么责任法人是不承担法律责任的。拖欠工资如果是属于劳动争议的,是属于民事的纠纷,法人是不承担法律责任的,如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的,法人作为企业的主要负责人,需要承担法律责任。具体情况还是要根据实际情况来决定的。公司拖欠员工工资的,由公司财产负责清偿,公司法定代表人一般不负责任。如果拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的,则法定代表人需要对公司承担民事责任。依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人;法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人; 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定
    2023-04-06
    236人看过
  • 醉驾发生车祸乘客有没有责任
    一、醉驾发生车祸乘客有没有责任酒后驾车发生交通事故乘车人一般是不负责的,但如乘车人有重大过错的,也是应当承担一定责任的,饮酒后是不得驾驶机动车的,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。《道路交通安全法》第九十一条第一、二款饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
    2023-04-06
    349人看过
  • 醉驾后公司有权开除员工吗
    公司有权利因醉驾开除员工吗:醉驾应追究刑事责任,劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。一、国有企业开除员工需要哪些手续国有企业开除员工的,应该通知劳动者,劳动合同解除后,要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十
    2023-03-27
    52人看过
  • 喝醉后醉酒驾车肇事的乘客有没有责任
    醉酒驾车肇事乘客一般是不需要承担责任的,但是如果乘客明知驾驶员是醉酒驾驶而不劝阻,是需要承担责任的。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的,应当承担侵权责任。醉酒驾车肇事定什么罪(一)醉驾交通肇事一般会以交通肇事罪定罪量刑。交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。(二)《刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《民法典》第一千一百九十条,完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的,应当承担侵权责任;没有过错
    2023-07-29
    476人看过
  • 醉驾撞人同桌人有没有连带责任
    一、醉驾撞人同桌人有没有连带责任醉酒驾驶撞人,如果同桌有劝酒行为,并且明知驾驶者醉酒的情况下,仍然放任其驾驶机动车的,对交通事故承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百九十条【丧失意识侵权责任]】完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的,应当承担侵权责任;没有过错的,根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的,应当承担侵权责任。二、哪些情况下劝酒需要承担法律责任第一种情况是强迫性劝酒。比如用“感情深、一口闷”“是不是男人,是男人就干了这杯!”……等语言刺激对方喝酒。或者在对方已经喝多了,神志
    2023-06-17
    457人看过
  • 朋友醉驾担保他出来有没有责任
    取保候审的保证人应当履行保证义务,保证被取保候审人在不被羁押的情况下,随传随到,候审不误。违反规定义务的对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。一、给别人担保取保候审需要担负的责任给别人担保取保候审需要担负的责任如下:1、监督被保证人遵守法律的规定;2、发现被保证人可能发生或者已经发生违法行为,应当及时向执行机关报告。被保证人有违反法律行为,保证人未履行保证义务,对保证人处以罚款,构成犯罪,依法追究刑事责任。保证人必须符合与本案无牵连,有能力履行保证义务,享有政治权利,人身自由未受到限制,有固定的住处和收入。二、取保候审期间,翻供有什么法律后果取保候审期间翻供的会产生二个法律后果:1、办案机关可能会决定取消取保候审措施,对当事人执行拘留或逮捕;2、如果构成犯罪的在以后法院量刑时,会失去因认罪而由法院予以从轻处罚的机会。取保候审是刑事诉讼法中规定的一种强制措施,是指在刑事诉讼中公安机
    2023-04-03
    500人看过
  • 运输公司的安全员有没有刑事责任
    对于特定职责人员是否担责,需要看其是否存在过错,包括是否未尽其职责应有的注意义务,需要根据公安机关的调查结果确定。物流公司出事故安全员需要承担责任,但不一定是刑事责任,关键看责任大小一、两个人喝酒一方出了事另一需要负责吗两个人喝酒一方出了事另一方是不是要承担连带责任,要看是否存在过错。若存在过错,则需要负连带责任,不存在过错的话,就不需要承担责任。和人一起喝酒中,如果饮酒出事,有四种情况劝酒者需承担法律责任:1、强迫性劝酒;2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒;3、未将醉酒者安全护送;4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。二、常州返常人员规定常州人员是否可以返回常州,需要看常州所在省级人民政府的规定是否允疫情结束,是否需要隔离是由省级政府决定,涉及到特别重大的事项,还应当由国务院来确定。如果是从一起严重的地区到常州或者是从国外回国,那么还应当主动进行申报,并且进行自行隔离。如果隐瞒或者虚报,会
    2023-06-24
    334人看过
  • 公司违法员工责任有多大
    首先看员工是否知道或者应该知道,如果员工不知道或者正常状态下推断为不知道,则无论单位从事什么犯罪,只会处罚负责人或相关参与者的责任和公司的责任,对员工最多进行行政上的处罚。其次,如果员工明知而参与或帮助公司从事非法经营活动,则属于非法经营罪的主体,具体要看在非法经营中发挥多大的作用,一般员工只能以从犯论处,五年以下有期。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证
    2023-02-14
    385人看过
  • 公司偷税漏税员工有责任吗
    1、公司偷税漏税员工不一定有责任,对于公司偷税漏税财务负责人如果知情并参与了的,一般是连带责任。如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为,那么法人代表和财务会受到处罚。作为公司的直接负责人,要承担主要法律责任,而财务负责人由于自身的岗位,要承担连带责任。2、公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的,员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金,并且要追究单位相关人员的刑事责任。公司有很多可以合理避税的方法,但是不能利用员工故意的去偷税漏税,员工在其中其实也是被利用的工具了。一、常见的偷税漏税行为有哪些?(一)伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证所谓伪造账簿、记账凭证,是指行为人为了偷税,平时没有按照税法设置账簿,为了应付税务检查而编造出假凭证、假账簿、无中生有、欺骗他人;所谓“变造”账簿和记账凭证,即把已有的真实账
    2023-02-12
    87人看过
  • 公司领导打人公司有没有责任
    员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。一、打架互殴过错责任划分是什么打架互殴过错责任划分是按照各自所造成的伤害程度以及过错程度来划分。两人打架,其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、
    2023-03-23
    177人看过
  • 员工跟员工打架店里有没有责任
    一、员工跟员工打架店里有没有责任员工跟员工打架店里没有责任。如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、损害赔偿纠纷的诉讼时效是怎么规定的损害赔偿纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另
    2023-05-06
    341人看过
  • 员工工资被扣减,公司有无责任?
    用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无故调岗可以让公司赔偿么无故调岗可以让公司赔偿原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳
    2023-08-07
    143人看过
  • 公司涉嫌公司诈骗离职员工有责任吗
    诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。不过要首先确认离职员工是否知情,即是否了解公司在进行诈骗,如果知情才算从犯,即使离职也是要承担刑事责任,反之就不行。一、被辞退要办离职手续吗被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。辞退的员工不办理离职手续吗被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金
    2023-02-24
    417人看过
  • 公司法人没有工作后是否有责任?
    没有了,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论成为世界各国建立和完善法人制度、规范经济秩序以及整个社会秩序的理论基础。变更后的法人因为已经于曾担任的公司没有直接的法律关系,其不再享有作为该公司法人所用的权利。公司法人贷款还不了可否要求公司偿还1、不可以,公司与公司法定代表人是相互独立的法律主体,二者财产及债务不能混同;2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独
    2023-07-04
    468人看过
换一批
#酒驾醉驾
北京
律师推荐
    展开
    #醉驾
    词条

    醉驾是指饮酒后驾驶机动车的行为,是一种严重的违法行为,会对个人和社会造成严重后果。根据我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。... 更多>

    #醉驾
    相关咨询
    • 传销公司员工有责任吗? 公司有没有责任
      江苏在线咨询 2023-02-01
      传销公司员工是否有责任要看具体情况。传销公司的员工如何定罪,依据该员工在传销组织中的位置、作用而定,如果只是参与者的不构成犯罪,如果是重要人员的按组织、领导传销活动罪定罪。若传销公司员工明知公司业务为传销,并且积极组织、领导,为传销活动开展工作的,是组织、领导传销活动罪。需承担相应的法律责任。
    • 醉驾公司有没有权利开除员工
      吉林省在线咨询 2023-05-13
      公司有权利因醉驾开除员工吗:醉驾应追究刑事责任,劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。
    • 员工参加公司活动后醉驾公司究竟是否有责任
      西藏在线咨询 2022-07-24
      劳动者参加公司活动喝醉酒并且驾车的,一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的,公司可能需要承担相应的连带责任;醉驾致员工自身损害的,可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的,公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿。
    • 醉驾被抓,醉驾车祸公司有责任吗?
      福建在线咨询 2023-05-28
      按交通事故责任书认定的承担责任。那么醉驾车祸公司有责任吗,醉驾不一定都要承担责任,比如对方正常行驶,追尾对方,在这起交通事故中醉驾方不需要承担责任。在这起交通事故之外,醉驾方触犯刑法,构成危险驾驶。
    • 公司侵犯员工版权员工有没有责任
      河南在线咨询 2022-06-01
      看具体情况来确定是否会涉及到员工。公司侵犯别人的知识产权,跟此事有关联且知情的员工有责任,没有关联不知情的员工没有责任。