案例1:董是一家保险公司的推销员。他与公司签订了一年的劳动合同。合同规定,董先生每季度必须完成一定数量的销售任务,个人收入主要是销售佣金。尽管董建华在保险推广方面表现出了极大的热情和努力,但第一季度几乎没有签订保险单,远远没有完成公司的销售配额。该公司的销售总监提醒董,如果他在第二季度仍未能完成任务,他将面临被解雇的可能性。为了保住工作,董建华更加努力,甚至动员了所有的亲友。第二季度的销售业绩高于第一季度,但仍远低于公司的定额,因此他担心的是:公司销售总监口头告知他,由于他连续六个月无法完成公司的任务,公司认为他不具备保险销售能力,决定与他解除劳动合同,并要求他在3天内完成离职手续。董先生提出了各种各样的要求,希望公司能再给他一次机会。被拒绝后,董提议他的劳动合同期限为一年。公司提前解除劳动合同,并支付经济补偿金。然而,公司销售总监以董不称职为由拒绝了董的经济赔偿请求,并提前提醒了他,因此双方发生了纠纷
案例二:杨小姐,化工专业,大学毕业后申请在公共机构工作,并与她签订了3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为防止员工随意转岗,在合同中,单位还专门与杨小姐等新员工约定违约赔偿,即员工提前辞职,需提前每年支付1万元违约金;补偿各种教育和培训费用;对机组生产经营造成经济损失的赔偿。三个月试用期满后,杨小姐觉得这个机构的条件不理想,发展前景不大。与此同时,另一家化学研究机构表示愿意接受她。经过深思熟虑,杨小姐向该单位提出辞职。单位同意杨小姐辞职,但要求杨小姐支付2.7万元违约金、1万元在职培训费,并赔偿给单位生产造成的经济损失5万元。杨小姐认为单位的要求不合理。她认为自己在试用期结束时辞职,不应支付违约金。该单位的在职培训只是一个简单的操作指导,没有成本。然而,她只是参与了这项工作,并不是企业的骨干。她的离开将不会对机组的生产造成任何损失。因此,拒绝赔偿公司上述费用
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不要随便解除劳动合同
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终止劳动合同算不算终止
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劳动合同能随便改么
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劳动合同能随便修改吗
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不签劳动合同可以随便辞职吗?
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随意解除或终止劳动合同要怎么赔偿
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同可以随便终止吗?江苏在线咨询 2022-08-16第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者
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劳务合同可以随便终止吗湖北在线咨询 2022-08-27《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的; 二是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届
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劳动合同能不能随时终止河南在线咨询 2022-11-101、劳动合同是不能随时终止的,要符合法定的情形,即劳动合同的期限届满后当事人不续签的; 2、劳动者死亡的;用人单位被责令关闭、撤销的; 3、或者单位主动决定解散的等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
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委托合同可以随便终止吗山东在线咨询 2022-06-18根据《民法典》第九百三十三条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。第九百二十八条第二款规定,因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的,按照
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劳动合同可以随时终止么甘肃在线咨询 2022-06-251、劳动合同是不能随时终止的,要符合法定的情形,即劳动合同的期限届满后当事人不续签的; 2、劳动者死亡的;用人单位被责令关闭、撤销的; 3、或者单位主动决定解散的等。