生育津贴(即产假工资)计发基数:为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费,难产则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天,怀孕未满16周流产的增加15天,怀孕满16周流产的增加42天。
1、之前已有生育二胎的计划,没有办理《独生子女父母光荣证》,那男职工就不享受15天的护理津贴;
2、之前已办理独生子女手续,领取了一胎生育保险待遇,这种情况在领取二胎待遇时,需男职工退回15天的护理津贴职工在正常享受二胎待遇的同时,扣回60天产假的生育津贴。
二胎补助政策最新消息2021
2021年二胎奖励政策为:
1、职业女性因生育而暂时离开工作岗位可以给予生活津贴;
2、生育期间的医疗费用,由市劳动和社会保障局与医院定额结算;
3、如果在异地分娩,则医疗费用低于定额标准,按实际的费用进行报销,高于定额标准的费用不予报销;
4、在
一、二级医院进行分娩的,一次性给予300元的补贴。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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如何界定独生子女: 1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育; 2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女,再婚后符合生育第二个子女条件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一个子女死亡后,又生育了一个子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>
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生育二胎补贴政策重庆在线咨询 2021-12-03二胎补助政策如下:1、二胎产假期限:有生育证生二胎,产假98天,包括所有节假日。难产的话,增加30天,生多胞胎的话,每生一个婴儿就增加15天。.生育津贴:女职工上年度平均工资。.产前检查:女职工怀孕期间在工作时间内进行产前检查,应计算工作时间。.产前假:怀孕7个月以上,申请产前假,经单位批准,工资按80%支付。.哺乳假:职工生育后,经单位批准,可以请哺乳假,男同胞可以请5天带薪休假。
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生育补贴政策北京在线咨询 2022-05-131.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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生育补贴的政策吉林省在线咨询 2022-12-031.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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计划生育补贴政策河北在线咨询 2023-02-15各地有单行规定政策等,可向当地12333咨询。 企业职工生育保险试行办法 第一条为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担,根据有关法律、法规的规定,制定本办法。 第二条本办法适用于城镇企业及其职工。 第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。 第四条生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资
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生育补贴政策条件江西在线咨询 2022-06-111.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。