预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。

一、周一到周日不发工资吗

看企业发放工资的具体方式，有些能发放下来，有些不能或者是周末银行不上班，公司会计也不上班，所以工资不发。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

二、未签劳动合同工伤怎么赔偿

在合同约定的支付工资日期超过15天后就算拖欠工资。员工可以通过以下方式解决拖欠工资问题：第一，去公司领导那里谈判，要求发放拖欠的工资。如果公司继续违约，询问违约原因，如果公司暂时无法发放工资，就让公司签发欠条。第二，如果与公司的磋商没有结果，那就去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理，一般问题可以在这里解决。最后，如果劳动监察队还是解决不了问题，则有必要收集相关证据，提交当地法院，让法院来解决。

三、公司罚款超过多少违法

公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。

一、公司罚款的形式如下：

1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物；

2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；

3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

二、举报公司违法行为的方式如下：

1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；

2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；

3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。

总之，如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了20％的工资，则属于违法。