公司的经济裁员条例-法师兄

公司的经济裁员条例

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:00:24 52 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的：需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当向行业说明提前30天听取工会或全体职工的意见，根据行政部门的报告，将裁减方案报劳动部门批准，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法的规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；（三）因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。在减少职工人数时，应优先考虑下列职工：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他职工，有需要赡养的老人、未成年人的。

用人单位在六个月内招聘新人员的，应当通知被裁减人员，在同等条件下优先招聘被裁减人员。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，减员前，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，裁减人员优先录用。第二条用人单位濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期或者生产经营出现严重困难的，而且符合当地政府规定的严重困难企业的标准，确实有必要减少员工数量，可以减少员工数量。第四条用人单位确需裁减人员的，应当按照下列程序办理：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营情况；（二）提出裁减计划，包括：法律、法规和集体合同规定的拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及拟裁减人员的经济补偿措施；（3）征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁减计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；（五）用人单位应当正式公布裁减计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。

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