工厂主任以主观打低分辞退员工是否违法-法师兄

工厂主任以主观打低分辞退员工是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 20:02:19 95 人看过

这是违反法律规定的行为。

从《劳动法》的角度来看，公司以员工绩效考核不达标为由解雇其职工并不符合相关规定。

事实上，《劳动法》明确指出，即使劳动者未达到绩效标准，也并非表明其无法胜任岗位工作。

因此，当员工未能达成绩效标准时，用人单位无权单方面解除与其的劳动关系，而应考虑对其进行岗位调整或提供必要的培训机会。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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