工伤假后可以申请病假吗-法师兄

工伤假后可以申请病假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 23:32:29 81 人看过

一、工伤假后可以申请病假吗

在遭受伤害过程中，您有权享受到健康医疗休假的假期，并能够获得规定内的病假薪酬作为补偿。

同样重要的是，我们需要明确指出工伤还有另外一层保障，那就是得到相应的工伤赔付。

首先，您需要确定所在的用人单位是否为您购买了工伤保险。

若已购买，则需遵循以下步骤：第一步，进行工伤认定程序；第二步确认工伤事故发生后，再进行相应的伤残等级评定工作；第三步，待您与用人单位解除雇佣关系之后，向社会保险机构提出获得伤残津贴的申请；用人单位将在您申请伤残津贴的同时，按照您的伤残程度为您支付停工期内的薪资福利（从受伤日期开始直至完成伤残等级评定为止）。

用人单位还应根据伤残等级给予您一次性的伤残就业补助金。

反之，若用人单位未能为您提供工伤保险，那么上述所有赔付责任便均应当由用人单位承担。

如果出现任何赔偿拖欠情况，您可以向当地社保部门提交申诉或仲裁请求。

根据《工伤保险条例》和《劳动法》，员工遭受工伤后有权利申请调休或病假。

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

二、工伤申请需要在工作的地方申请吗

若遭遇工伤事件，请火速前往贵地区的劳动行政管理机关（通常设于人力资源与社会保障局）递交工伤认定申请。

此举旨在通过该机构对申请人所提交材料的严格审查，进而参照我国《工伤保险条例》中的相关规定，确保对您的实际情况作出更为精准的判断与判定。

为方便了广大民众的申请需求，当前全国范围内的各级政府政务服务中心均设立了专门的劳动工伤受理专窗。

请您务必在事故伤害发生之后的30天内，或者被医生确诊患有职业病之日起的1年内，亦或是您个人、伤者直属亲人以及工会组织在确诊工伤之后的30天内或者确诊患有职业病之后的1年内，依据《工伤保险条例》之规定向用人单位所在地区的劳动行政管理机关提交工伤认定申请。

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