公司是否违反劳动法,让库房员工长时间工作?
来源:互联网
时间: 2023-07-05 18:05:05
143 人看过
违反法律规定。法律明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
怎么样起诉公司违反劳动法
起诉公司违反劳动法要先到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司欺瞒员工是否违反劳动法
459人看过
-
8小时工作时间违反劳动法
211人看过
-
在工作时间不规定用餐时间是否违反劳动法
230人看过
-
公司工作调动违反劳动法吗
122人看过
-
违反新劳动法,公司能否辞退工作满十年的员工?
401人看过
-
公司不按时发工资是否是违反劳动法
70人看过
律师服务
热门律师推荐
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
最新文章
#调解委员会
相关咨询
-
员工在公司超时工作时间违反劳动法天津在线咨询 2022-02-041、每天超时20分钟,每周超时100分钟,当中是否包含了休息或其他相当于休息的时间?如果确实完全是连续不断的超时20分钟工作时间,则应有超时加班工资或加班费吧?2、公司无订单时员工有工资或生活费发吗?员工是喜欢无订单,还是希望有订单?如果不加班,将来还会有订单吗?公司是台湾政府财政拨款或台湾政府补贴发工资的台资企业是吗?3、公司内部运营方式和交易成本等均属商业秘密,员工有权要求公开商业秘密吗?4、
-
公司规定员工工作时间违反劳动法云南在线咨询 2022-02-031、这样的规定是不合法的。按劳动法的规定,企业制定的规章制度须符合几个条件才能作为处理员工的依据,第一、内容不能违反法律的规定,从你介绍的情况来看,其内容违法;第二、企业在制定该规章制度是须听取公司工会和职工的意见和建议;第三、该规章制度须向全体职工公示。否则不能以此作为依据处理职工。2、如果是由于公司工作人员的原因给你造成了损失,你有权要求公司赔偿。你可以与公司协商解决,如不能解决你可以申请劳动
-
公司裁员员工是否违反劳动法?海南在线咨询 2022-04-04裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案,内容包括:拟裁减人员名单,裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障部门的意见; (5)
-
XX基员工工作时间违反劳动法么?湖南在线咨询 2022-10-06具体情况具体分析,请说明你的工作时间;或者看法条:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
-
公司劝退员工是否违反劳动法西藏在线咨询 2022-11-201、公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。