用人单位与劳动者在试用依法签订竞业限制协议的,该协议有效。在解除或者终止劳动合同后,劳动者就需要按约定履行竞业限制的义务,而单位需要按约定向其支付补偿金。
一、竞业限制的赔偿金要发多久
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、哪些情况下要用到经济补偿金
适用于经济补偿金的额情形有:
按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:
1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。
2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。
3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。
4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
5、竞业限制经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、没有约定补偿金竞业限制条款有效吗
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。
另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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