复议调解的自愿原则
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-13 11:32:06
100 人看过
【复议调解的原则】
复议调解原则是行政复议机关进行调解活动应遵循的准则，行政复议调解的原则不宜太多。根据《中华人民共和国实施条例》的规定，结合行政复议法的精神，复议调解应遵循五个原则：
1、自愿原则。
自愿是复议调解的基础，复议调解的全过程应该贯穿双方当事人的意见，尊重双方当事人的意志。这主要体现在三个方面：一是启动复议调解程序自愿，双方当事人和复议机关都可以提出调解意愿，但是应当经双方当事人共同同意。二是终止复议调解程序自愿。在复议调解过程中，当一方当事人不愿意再调解时，复议机关应当终止调解。三是达成复议调解协议自愿。是否接受调解结果是当事人的自由，只有申请人和被申请人都愿意接受调解结果时，复议机关才能以调解方式结案。
2、合法原则。
合法是复议调解的基本要求和重要保障。复议调解的程序和结果都要符合相关法律规定，既不能侵犯申请人的合法权益，也不能放纵被申请人的违法行为，更不能损害国家利益、公共利益和他人的合法权益。
3、效率原则。
及时、便民是行政复议的基本原则，也是复议调解应遵循的原则。复议调解应当及时、便民、快捷，要讲求效率，不能久调不决。对于调解未达成协议，或者调解生效前一方当事人反悔的，复议机关应当及时作出复议决定。
4、中立原则。
中立原则是自然公正原则在行政复议调解制度中的反映，行政复议机关在调解中要始终保持中立的超然地位，居中调解，充分尊重当事人的意志和，不能心存偏私、偏见，不能强迫一方当事人违背自己的意愿接受另一方当事人的意见。
5、公益原则。
复议调解的目的是定纷止争，复议调解要依法进行。在复议调解中要避免因急于解决纠纷而无视或者侵犯他人的合法权益导致新的纠纷产生，更不能以损害国家利益、公共利益和第三人利益为代价追求调解的结果。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怎样理解人民调解的自愿平等原则？
421人看过
-
调解书怎么才算违背自愿原则
445人看过
-
事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么？
325人看过
-
调解委员会调解劳动争议应当遵循的自愿原则是指什么
402人看过
-
如何理解自愿原则
262人看过
-
如何确定法院调解自愿和合法的原则
419人看过
律师服务
热门律师推荐
更多调解原则相关文章
-
行政复议调解《中华人民共和国行政复议法实施条例》颁布实施后，行政复议调解被正式纳入了行政复议工作程序，结束了行政复议机关进行调解无法可依的尴尬局面。但是，《行政复议法实施条例》对调解规定比较原则。本文就行政复议调解的范围和原则做了一定探讨。关键词：行政复议调解范围适用原则行政复议调解，是许多行政复议机关在办理行政复议案件过程中经常使用的办案方式。它体现了以人为本的理念，是化解矛盾的有效手段，也是实现社会公平正义、构建和谐社会的重要途径。长期以来，我们不断运用调解方式办理行政复议案件，取得了良好的法律效果和社会效果，特别是《中华人民共和国行政复议法实施条例》颁布实施后，行政复议调解被正式纳入了行政复议工作程序，结束了行政复议机关进行调解无法可依的尴尬局面，行政复议调解在行政复议实践中运用更为普遍，作用也越来越突出。但是，鉴于《行政复议法实施条例》规定的调解范围过于狭窄，调解原则比较笼统，在一定程度上限制2023-06-06421人看过 -
强制执行契约主义主张劳动关系应当由当事人自行以和解或调解方式解决，这一主张在立法上称为任意主义的处理方法。任意主义的处理方法中即包括自愿调解与强制调解制度。自愿调解是指劳动争议发生后，是否将争议提交第三方进行调解，以及是否执行调解机关作出的调解决定，均由当事人双方自行决定，不存在任何的法律强制。强制调解，也称强制调查，是指当事人依法必须将争议提交给政府设立的调解机构进行调解，或者由该调解机构主张依据职权决定进行调解，收集有关证据，制作调查报告书，提出建议和劝告。该建议和劝告并无法律上的强制执行效力，是否遵守，由当事人双方自行决定。无论是自愿调解还是强制调解，调解书对当事人双方没有强制执行的效力，这是国际上通行的惯例。我国实行在先协商后“一裁两审”的劳动争议处理制度下，劳动争议仲裁为当事人提起诉讼的前置程序，使得仲裁裁决并没有当然的法律强制执行力，只有当事人在仲裁裁决生效后才有法律强制执行力。可以说2023-06-10467人看过 -
调解原则复议一律不适用调解原则是对的。复议指的是行政复议。根据法律规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。虽然对行政复议并没有明确不适用调解的规定，但是根据行政法的基本理论，不适用调解原则在行政复议过程中同样有效。行政复议能调解吗《行政复议法实施条例》第五十条有明确规定：有下列情形之一的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解：（一）公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的；（二）当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。行政复议基本制度包括一级复议制度、合议制度、书面审查制度、回避制度、听证制度和法律责任追究制度。《行政诉讼法》第六十条人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。调解应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2023-08-15243人看过 -
调解原则法院调解的原则，是指在进行调解活动和达成调解协议的过程中，审判人员和当事人应当共同遵守的基本准则。根据民事诉讼法的规定，法院调解应当遵守以下两个原则：(一)自愿原则自愿原则，是指进行调解工作和达成调解协议都必须以双方当事人完全自愿为前提，不能强迫。包括两个方面的内容在程序上的自愿和在实体上的自愿。(二)合法原则合法原则，是指人民法院主持的调解活动和双方当事人达成调解协议的内容，必须符合法律的规定。合法原则要求：第一，调解活动必须依照法定程序进行;第二，当事人双方达成的调解协议内容，不得违背国家政策、法律的规定，不能损害国家、集体和其他公共利益。在理解合法原则时，应当注意以下两个问题：第一，要正确处理自愿与合法的关系。第二，对调解协议合法性的要求与判决合法性的要求程度不同。法院调解不仅仅是法院运用审判权解决民事纠纷也是法院行使审判权和当事人行使处分权的结合。当事人可以在不违反法律禁止性规定的2023-04-2580人看过
-
调解原则我国民事诉讼法第9条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。”根据这一规定，人民法院审理民事案件时，要多做说服教育和疏导工作，促使双方达成协议，解决纠纷。自愿合法进行调解作为民事诉讼法的基本原则，其含义有三：1、人民法院受理民事案件后，应当重视调解解决。2、要求人民法院对当事人多做思想教育工作。3、法院调解要在自愿和合法的基础上进行。不能因为强调调解而违背自愿和合法的精神。调解不成的，应当及时判决。坚持自愿、合法进行调解原则，必须反对两种倾向：一是忽视调解的意义，把调解工作看成可有可无;二是滥用调解，久调不决。另外，调解一般不是诉讼的必经程序，对于那些不能调解或不具有调解条件的案件，应当判决结案。所谓法院调解的原则，是指在进行调解活动和达成调解协议的过程中，审判人员和当事人应当共同遵守的基本准则。根据民事诉讼法的规定，法院调解应当遵守以下两个2023-06-1466人看过 -
法律综合知识一、民法自愿原则的表现民法中自愿原则主要表现在以下几点内容之中：1．当事人自主决定民事事项。在民事活动中，当事人可以自主决定各种事项，不仅可以决定是否实施某行为或参与某民事法律关系，而且可以决定行为的相对人、行为的方式以及法律关系的内容等等。2．当事人对自己的真实意思负责。在民事活动中，只有当事人的真实意思表示，才能发生法律效力。当事人也只对表达自己的真实意愿的民事行为负责。不是当事人的真实意思表示的行为，当事人可不认可其效力，可不受其拘束。自愿原则是民法中基本原则之一，公民有权利行使自愿原则。二、自愿原则的基本理念以及内容自愿原则的基本理念，是保障和鼓励人们依照自己的意志参与市场交易，强调在经济行为中尊重当事人的自由选择，让当事人按照自己的意愿形成合理的预期。自愿原则的内容：1．自己行为，即当事人可以根据自己的意愿决定是否参与民事活动，以及参与的内容、行为方式等；2．自己责任，即民事主体2023-06-27312人看过 -
国际商事纠纷意思自治是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位个人不得非法干预。意思自治原则是确定合同准据法的最普遍的原则。自愿原则又称为意思自治原则，是指民事主体依照自己的理性判断，自主参与民事活动，管理自己的私人事务，不受国家权力和其他民事主体的非法干预。自愿原则是民法平等原则的表现和延伸。从意思自治原则看我国仲裁法的完善（一）［摘要］：意思自治属于法哲学范畴，它是指每一社会成员依自己的理性判断管理自己的事情，自主选择、自主参与、自主行为、自主负责。意思自治的真谛是尊重选择、自主参与和后果自负。但意思自治要受公序良俗和强行法规定的限制。意思自治原则于16世纪创立，最初是指当事人经协商一致有权决定合同所应适用的法律。后被发展为合同自由原则，再后来又被扩张使用到合同领域外其它具有契约性内容的领域中来，如仲裁。意思自治原则是仲裁制度中最根本的原则，是仲裁制度的基石。在仲裁制度中，意思自治原则表现为当2023-07-23419人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议调解程序《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖2023-02-25116人看过
-
一、自愿原则是什么意思自愿原则的意思是公民、法人等任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协商的原则，都有权按照自己的真实意愿独立自主地选择、决定交易对象和交易条件，建立和变更民事法律关系，并同时尊重对方的意愿和社会公共利益，不能将自己的意志强加给对方或任何第三方。二、自愿原则的具体内容包括哪些自愿原则的具体内容如下：1.民事主体在从事民事活动时有一定的意志自由；2.民事主体依法设立的民事法律行为具有法律效力。自愿原则主要有以下表现：1.当事人自主决定民事事项;2.当事人对自己的真实意思负责。三、自愿原则是民法的基本原则吗自愿原则是民法的基本原则之一。当事人自主决定民事事项在民事活动中，当事人可以自主决定各种事项，不仅可以决定是否实施某行为或参与某民事法律关系，而且可以决定行为的相对人、行为的方式以及法律关系的内容等等；当事人不仅可自主决定实体上的权利义务，而且可自主处分其权利，选2023-05-06266人看过 -
商标注册什么是自愿注册原则和申请在先原则?2006年4月3日浏览次数：18467次什么是自愿注册原则和申请在先原则?自愿注册是相对强制注册而言的，即商标使用人是否将其使用的商标申请注册随其自愿，可以申请注册，也可以不注册就使用。强制注册是指使用的商标必须注册，否则，不得使用。自愿注册符合商品经济发展的要求，但决不是鼓励使用未注册商标。未注册商标不但不受法律保护，而且还有侵权的危险。我国《商标法》第五条规定，国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册。现在国家规定必须使用注册商标的商品只剩下烟草制品一种,最近国家药监局也准备要求药品企业必须使用正式注册商标。申请在先原则是一个时间概念。我国《商标法》规定：两个或者两个以上的申请人，在同一种商品或者类似商品上以相同或者近似的商标申请注册，初步审定并公告申请在先的商标，驳回申请在后的商标。如同一天在相同或类似商品上申请的两个或两个以上相同或近似的商2023-04-23125人看过 -
法律综合知识中国民法的基本原则之一是自愿原则,它指的是任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协商的原则,有权独立自主地选择、决定交易对象和交易条件,建立和变更民事法律关系,并尊重对方的意愿和社会公共利益,不能将自己的意志强加给对方或任何第三方。这一原则强调个人权利和自主性,维护了市场交易和民事活动的公平、公正和合法性。中国民法的基本原则之一是自愿原则,它指的是任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协商的原则,有权独立自主地选择、决定交易对象和交易条件,建立和变更民事法律关系,并尊重对方的意愿和社会公共利益,不能将自己的意志强加给对方或任何第三方。 自 愿 原 则 的 含 义 是 什 么 ？自愿原则是民法中的一项重要原则，它指的是民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚实、信用的原则。这意味着民事主体在从事民事活动时，必须基于自己的意愿，不得受到任何强制或欺诈行为的影响。此外，2023-09-03174人看过 -
法律综合知识自愿原则是指公民、法人等任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协商的原则；都有权按照自己的真实意愿独立自主地选择、决定交易对象和交易条件，建立和变更民事法律关系，并同时尊重对方的意愿和社会公共利益。《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。2024-05-03117人看过
-
强制执行可以反悔。调解达成协议后，调解书送达时，当事人一方或者双方拒绝接受调解书的，表明当事人对调解达成的协议反悔了，在这种情况下，人民法院应当及时判决。调解书送达后，当事人反悔的，如果调解确有错误，可以依法申请人民法院对案件再审；调解书没有错误，当事人应当履行调解书确定的义务，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。不符自愿达成的调解协议怎么办当事人可以就调解书违反自愿原则，提出证据并申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。根据我国《人民调解法》第3条、《民诉法》第85条、《民诉法适用意见》第92条、人民法院民事调解工作若干规定等法律法规，都进一步强调，人民法院审理案件，应当根据自愿的原则进行调解，当事人有决定是否调解的权利、有选择调解2023-07-28237人看过 -
加班加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。一、劳动者拒绝加班不被辞退怎么办用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。二、不愿意加班可以辞退吗劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、如何处理加班的问题过度如何处罚处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并2023-06-27366人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解原则
词条
调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求，包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效，并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中，律师应当遵循这些原则，为当事人提供法律帮... 更多>
#调解原则
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-05 -
2023-11-18 -
2023-09-05 -
2023-09-03
#调解原则
相关咨询
-
仲裁调解审议程序中有自愿原则和监督原则吗四川在线咨询 2021-11-22这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。这个原则有两层含义：第一，在程序上，是否通过调解解决纠纷，必须由当事人自愿解决。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必要步骤。然而，当人事争议仲裁机构提出调解建议时，当一方或双方坚决不同意调解时，人事争议仲裁机构应及时做出裁决。 能调则调，当裁则裁。其次，实体上是否达成调解协议，必须尊重当事人的意愿。当事人不得以任何强迫或变相强迫的方式接受调解。 -
与调解自愿和合法原则的关系云南在线咨询 2022-10-23t我国民事诉讼法第9条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。”根据这一规定，人民法院审理民事案件时，要多做说服教育和疏导工作，促使双方达成协议，解决纠纷。t自愿合法进行调解作为民事诉讼法的基本原则，其含义有三：t1、人民法院受理民事案件后，应当重视调解解决。t2、要求人民法院对当事人多做思想教育工作。t3、法院调解要在自愿和合法的基础上进行。不能因 -
人民调解争议的自愿平等原则的基本含义台湾在线咨询 2021-12-21人民调解的自愿平等原则是指人民调解委员会应当在当事人自愿平等的基础上调解民事纠纷。调解的目的是促进双方解决冲突。与诉讼不同，调解必须自愿，不得强迫。 -
调解的自愿原则体现在哪些方面？香港在线咨询 2022-10-23自愿原则，是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括以下几个方面： （1）申请调解必须双方自愿； （2）调解协议的达成必须双方当事人自愿； （3）调解协议的履行必须双方当事人自愿。故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。 -
事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么广西在线咨询 2022-05-25事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。
