劳动合同书相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款；其他。

陕西省劳动合同书通用模板

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下称甲方）因生产工作需要与＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。＜／p＞

＜p＞甲、乙双方同意执行《＿＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。＜／p＞

＜p＞甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞（一）本合同从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止，期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月。合同期满，即行终止。＜／p＞

＜p＞（二）试用期从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止，期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月。＜／p＞

＜p＞二、工作任务＜／p＞

＜p＞（一）根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在＿＿＿＿＿＿＿＿＿车间（部门）工作。＜／p＞

＜p＞（二）乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务（产量、质量）。＜／p＞

＜p＞（三）乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。＜／p＞

＜p＞（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。＜／p＞

＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞（一）甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。＜／p＞

＜p＞（二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。＜／p＞

＜p＞（三）甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。＜／p＞

＜p＞（四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。＜／p＞

＜p＞（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发［1994］479号《关于发布＆lt；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＆gt；的通知》执行。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞（一）经双方协商，乙方月工资标准＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（或学徒期、使用期初期工资月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。＜／p＞

＜p＞（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。＜／p＞

＜p＞（三）甲方根据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。＜／p＞

＜p＞（四）甲方根据国家的法律和本企业（单位）的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律＜／p＞

＜p＞（一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。＜／p＞

＜p＞（二）乙方必须遵守本企业（单位）劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。＜／p＞

＜p＞（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。＜／p＞

＜p＞六、合同终止的条件＜／p＞

＜p＞（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。＜／p＞

＜p＞（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。＜／p＞

＜p＞（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发［1994］447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。＜／p＞

＜p＞经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。＜／p＞

＜p＞七、甲、乙双方需要约定的其他内容＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞八、违反合同的责任＜／p＞

＜p＞（一）甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业（单位）劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。＜／p＞

＜p＞（二）乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业（单位）劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。＜／p＞

＜p＞（三）甲、乙双方除上述（一）、（二）款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发［1994］481号文件规定执行。＜／p＞

＜p＞九、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业（单位）劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。＜／p＞

＜p＞十、其他＜／p＞

＜p＞本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞鉴（公）证意见：＜／p＞

＜p＞经办人：＜／p＞

＜p＞鉴（公）证机关（章）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

＜p＞（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。