一、律师代理劳动纠纷需要支付哪些费用

律师代理劳动纠纷需支付如下费用：

1．不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。上下浮动幅度：20％，但收费额不足2000元的按2000元收取。

2．涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6％；10－50万元的部分5％；50－100万元的部分4％；100－500万元的部分3％；500－1000万元的部分2％；1000－5000万元的部分1％；5000万元以上的部分0．5％。上下浮动幅度：20％，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

3．计时收费，收费标准：每小时200元－2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20％。

4．增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

5．发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

6．风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30％，但实行市场调节价的法律服务除外。

二、劳动纠纷包括哪些

劳动纠纷包括这些：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

三、解决劳动纠纷的常见方法有哪些

解决劳动纠纷的常见方法如下：

1．由劳动者与单位协商；

2．由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；

3．依法去向调解组织申请调解；

4．依法提请仲裁；

5．对仲裁结果不服的，依法起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。