在劳动仲裁裁决生效后,当事人可以获得赔偿。如果一方拒不履行裁决,另一方当事人可以通过申请执行裁决书来确保自己的权益。裁决书生效后30日内起诉是双方都可以起诉,用人单位也可以申请撤销仲裁裁决。如果对裁决书内容不服,可以向基层法院起诉。另外,如果收不到裁决书,可以查看送达回证上的签署日期来确定。

在劳动仲裁裁决胜诉后,当事人通常能够获得赔偿。如果一方拒不履行裁决,另一方当事人可以通过申请执行裁决书来确保自己的权益。裁决书生效后就可以申请强制执行。30内起诉是你们双方都可以起诉，用人单位可以申请撤销仲裁裁决，而你可以向基层法院起诉对该裁决书内容不服，要求法院判决。收没收到裁决书不是他说了，就是这样，一般情况下，看送达回证上的签署日期确定的。

劳 动 仲 裁 能 拿 多 少 钱 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给对方举证期、答辩期。仲裁庭审理后，对双方进行调解，如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。

在劳动仲裁期间，劳动者可以继续去新单位工作，不会影响劳动仲裁的进行。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁裁决后，用人单位需在15日内足额支付劳动者的工资。如对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，一般应在立案后6个月内作出判决。如案情复杂，可延长审理期限。

在劳动仲裁裁决后，当事人可以获得赔偿。如果一方拒不履行裁决，另一方可以通过申请执行裁决书来确保权益。裁决书生效后，当事人可以在30天内起诉。用人单位可以申请撤销仲裁裁决，也可以向基层法院起诉。劳动者在劳动仲裁期间可以继续去新单位工作。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁裁决后，用人单位需在15日内足额支付劳动者的工资。如对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，一般应在立案后6个月内作出判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。