公司迎接新员工加入时，人力资源部门会协助新员工完成相关手续。首先，员工需提供证件和资料，如学历、学位证书、资历证明、劳动合同等。然后，员工需按照流程到部门报到，办理入职手续和培训。试用期为2-6个月，工资采用底薪和定薪制。新员工需填写《应聘登记表》，并提供证件和照片等材料。入职流程包括入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。

在公司迎接新员工加入的那一天，通常会有人力资源部门的员工协助新员工完成相关的手续办理。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

入职准备

入职准备是每个新员工进入一家公司前必须进行的一项工作。对于用人单位来说,如何制定合理的入职准备计划非常重要。本文将探讨入职准备中常见的问题以及如何避免这些问题。

在入职准备中,最常见的错误是未详细说明工作职责和公司文化。新员工可能会对工作职责和文化感到困惑,因为他们没有足够的信息来理解公司的期望和价值观。因此,雇主应该在入职准备中详细说明工作职责和公司文化,确保新员工对公司和职位有清晰的认识。

另一个常见的问题是未提供足够的安全培训和指导。新员工需要了解公司的安全政策和程序,以确保他们了解公司的安全要求并能够遵守这些要求。此外,雇主还应该提供必要的安全培训和指导,以帮助新员工了解公司的安全程序和应对紧急情况的方法。

入职准备是确保新员工顺利进入公司并能够快速适应公司文化和工作环境的关键。通过详细说明工作职责和公司文化,提供必要的安全培训和指导,雇主可以确保新员工能够顺利入职并快速适应公司的工作环境。

在公司迎接新员工加入的那一天，通常会有人力资源部门的员工协助新员工完成相关的手续办理。首先要向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。