在试用期内被解雇，能否要求赔偿？-法师兄

在试用期内被解雇，能否要求赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-15 16:50:05 396 人看过

企业违法解除劳动合同需支付经济补偿金的二倍赔偿金，而试用期最长不超过六个月。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

企业若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿金的二倍。在试用期间，这个期限最长不超过六个月。经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额相当于一个月的工资。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

试用期限

根据我国《劳动合同法》规定，试用期限最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定是否符合录用条件。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和职业危害。

在试用期内，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按劳动合同法规定向其支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》还明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，劳动者在试用期内受到的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

综上所述，根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同，同时不得降低劳动者在试用期的工资待遇。

在试用期内，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金的惩罚。同时，用人单位也不得降低劳动者在试用期的工资待遇，否则将被视为违法。因此，劳动者在试用期内应该认真对待用人单位的考察，同时了解用人单位的规章制度、劳动条件和职业危害。

《劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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