岗位调整和薪酬调整前的企业预防:为了最大限度地减少岗位调整、薪酬调整和岗位调整过程中的纠纷,降低法律风险,公司不仅要注重岗位调整和薪酬调整过程中的技能,同时也要防范劳动合同签订和日常管理中的风险。可采取以下预防措施供参考:
1.工作地点差价调整数和工资调整数在劳动合同灵活的工资和调动条款中约定。例如,甲方(公司)可根据工作需要和乙方(员工)的身体状况、工作能力、工作表现调整乙方的职位和岗位,并根据甲方的福利和乙方的工作贡献调整乙方的工资
2.在企业的规章制度中,工作地点差价调整、工资调整和工作调动的情况应明确约定、公布,并由员工签字确认
<3.制定岗位说明书,明确岗位职责。公司只有制定了岗位说明书,明确了员工的岗位职责,才能对员工进行考核,检查员工是否合格,是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书,则无法评估员工是否符合岗位要求,是否胜任该岗位。公司将不能以员工不称职为由调整员工的工作
4.做好日常考核。公司应有明确的考核制度和考核记录,因为岗位调整、工资调整、转岗的证明责任由公司承担,因此公司必须重视日常考核
5.重视对需要提前转岗员工的考核,加强考核证据的保存。事实上,许多公司对员工的工作和薪酬调整做出临时决定。他们总是想在今天做出决定,明天改变员工的职位和工资,这是非常不现实的。如因员工能力原因确需调整岗位,公司应提前做好岗位考核,并注意保存相关证据。一方面,在发生争议时有合理的理由
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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事业单位员工留职停薪领办企业应如何办理?海南在线咨询 2022-10-01根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(十)调动科研人员创业积极性。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况,与其签订或变更聘用合同,明确权利义务。
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员工的岗位被调整时,为什么职工不得调薪陕西在线咨询 2021-11-02调整员工岗位时可以调整工资。至于是提高工资还是降低工资,用人单位需要根据调整的工作岗位和与员工协商确定。还可以维持原来的工资待遇。所以要看具体情况。
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用人单位可以单方变更员工岗位和调整薪酬吗?西藏在线咨询 2022-10-06根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必
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降职降薪岗位调整合法吗江苏在线咨询 2022-04-19降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
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企业职工岗位调整的回答有哪些?贵州在线咨询 2022-07-25离婚后,男女双方自愿恢复夫妻关系的,必须共同到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请复婚登记。 申请复婚登记的男女双方除须持与结婚登记相同的证件外,还须持《离婚证》或《解除夫妻关系证明书》。 复婚登记的当事人可免婚前健康检查。 复婚登记按结婚登记的程序办理,并须在《结婚申请书》上注明"复婚"字样,同时收回双方的《离婚证》或《解除夫妻关系证明书》。 --------