企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付。

1、丧葬费：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

2、一次性抚恤金：一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。

一、职工死亡待遇

企业退休职工死亡当月基本养老金照发，次月起不再发给，按所在省市规定享有死亡待遇。

退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

二、烈士家属在死亡时抚恤金如何计算

烈士家属补助标准，凡是按规定享受定期抚恤待遇的优抚对象死亡后，除发给当月定期抚恤金外，另加发半年的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销定期抚恤金领取证。烈士的抚恤金由两部分构成：一：根据死亡性质合死亡时间的工资标准，由县级以上人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金。具体标准：如果是烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；另加烈士本人四十个月的工资。如果是病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，另加烈士本人四十个月的工资。二：定期抚恤金。为了保证烈士家属的生活水平不低于全国居民平均生活水平，烈属可以定期的领取一定的抚恤金，这种定期抚恤金随着国家经济水平的发展逐步予以提高。