企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司以劳动者不加班为由辞退,我还可以解除合同吗
企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中并未包括劳动者不加班的情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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企业可以以劳动者不加班为由予以辞退吗宁夏在线咨询 2022-06-20辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。 《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中并未包括劳动者不加班的情形。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定:协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商
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企业可以以劳动者不加班为由予以辞退重庆在线咨询 2022-11-161、企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。 2、用人单位安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小
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企业能否以劳动者不加班为由予以辞退?河北在线咨询 2022-07-18如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行协商,所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的,需要支付经济补偿金;违法辞退的,需要支付赔偿金。
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企业能否以劳动者不加班为由予以辞退甘肃在线咨询 2022-07-04如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行协商,所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的,需要支付经济补偿金;违法辞退的,需要支付赔偿金。
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劳动者不加班企业可以辞退吗北京在线咨询 2022-11-12如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行协商,所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的,需要支付经济补偿金;违法辞退的,需要支付赔偿金。