一、重新签署租房合同，原合同如何处理

1．予以销毁处置：在双方当事人的庄严见证下，原合同得以锤炼化为乌有。这种处置方式简洁明快而直截了当，但务必保证在新合同的议定条款上双方达成统一一致，并且新合同业已签署妥帖并正式生效。

2．加盖作废印戳：另一种解决方案是，在原合同之上加盖醒目的作废印戳，用直观的方式明确反映出该合同已然失效的事实。如此做法既能保留原合同的文本资料，又能确保其重大的法律约束力已不复存在。

3．明确约定解约：若新合同已明确载明取消或解除原合同的规定，则我们应对原合同按新合同的既定条款进行处理。在这一情形下，尽管原始合同依然完好无损，但其预定的条款却已被全新的合同全面覆盖。

值得关注的是，无论选择何种方法来处置原合同，我们必须保证整个处理流程符合法律规范，并且双方当事人均对处理方式无异议地达成共识。

另外，为谨防将来可能发生的任何纷争，建议在处置原合同时妥善保存相关的证据与记录以备查证。

《中华人民共和国民法典》

第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

二、重新签订劳动合同工龄怎么算

在公司与员工共同商议并再次缔结劳动关系之后，双方都必须全力以赴地去履行新的劳动合同，同时原先的工作年限将被与转移至新公司后的工作年限相结合进行综合计算。所谓的工作年限，即是指职工以薪酬作为其全部或者基本生活来源的整体或者大部分的工作时间。长则意味着该员工投入工作领域的时间较为长久，这同样也反映出他们对于社会发展和企业进步所做出的贡献以及自身具备的知识储备、实践经验和专业技能水平。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。