孩子不喂奶算哺乳期吗-法师兄

孩子不喂奶算哺乳期吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:01:21 318 人看过

依据我国相关的规定，孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

权利须知：

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

法律综合知识
奶粉喂养上班有哺乳一小时吗

在我国，法律明确规定了母亲每天享有两次每次0．5小时的哺乳时间，可以根据实际情况选择提前一小时下班或者延长上班时间一小时。无论是纯母乳喂养还是采用人工奶粉或混合喂养方式的母亲，都有权利享受到工作日每日1小时的哺乳期时间。对于生育多个新生儿的母亲来说，每多抚养一名婴儿，每天额外将获得1小时的哺乳时间。如果有母亲在产后身体恢复不佳且照看幼儿较为困难，她们可以向单位提交申请，经过公司批准后，部分省份和地区会提供长达十二个月的哺乳假期，而其他省份和地区则可能规定最长为六个月的哺乳假期，具体时长应以当地相关法规为准。对于申请三个月或六个月哺乳假的母亲，其工资将按照个人基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80％发放，此举不会影响到晋升、调整工资以及计算工作年限等方面的权益。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动

2024-05-05

492人看过
工资
哺乳期上班喂奶会扣一小时的工资吗

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。一、哺乳期工作时间规定哺乳期工作时间规定为：1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。《女职工劳动保障特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。二、请问哺乳假六个月能不能休假哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。可

2023-03-31

166人看过
劳动者
哺乳期劳动法期间如何给婴儿喂奶？

什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕期哺乳期劳动法规定孕期哺乳期劳动法规定如下：《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2023-07-23

278人看过
法律综合知识
哺乳期不喂养孩子，男方是否可以起诉

一、哺乳期不喂养孩子，男方是否可以起诉当女方身处哺乳期内未能履行其抚养子女的责任时，男方有权依法提出诉讼请求，要求女方支付应有抚养费用，以及承担相应的抚养职责。倘若男方具备充分的抚养能力与条件，且女方存在对孩子成长不利的各种状况，例如患有重大疾病、吸食毒品、家庭暴力行为甚至存在施加虐待儿童行为等，男方均可据此申请获得抚养权。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、哺乳期不上班有最低工资吗根据相关法律法规，非因员工自身因素导致所属企业暂时停止经营或生产活动，且在一个完整的薪酬结算周期之内时，雇主须按照先前签订的劳动合约所规定的标准向员工支付薪酬。然而，若此种情况持续超过一个薪资支付周期，当员工恢复了正常工作状态之

2024-07-12

411人看过

法律综合知识
女职工哺乳期每天喂奶时间是多长

一、女职工哺乳期每天喂奶时间是多长针对女职工哺乳期每天喂奶时间的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定：1．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；2．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在正常情况下，女职工每天享有至少1小时的哺乳时间，用于照顾和喂养婴儿。若女职工生育了多胞胎，则每多一个孩子，每天将额外增加1小时的哺乳时间。二、哺乳期女职工禁忌劳动范围关于哺乳期女职工的禁忌劳动范围，相关法律法规有明确的界定。这主要包括：1．作业场所空气中存在有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，如铅、汞、苯等化合物的作业；2．从事易导致流产或胎儿发育畸形的作业，如抗癌药物、麻醉剂气体的接触；3．涉及放射性物质操作、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、高强度体力劳动等可能对女职工及婴儿健康造成不利影响的作业。此外，还包括在密闭空间

2024-07-25

374人看过
法律综合知识
哺乳期上班喂奶时间国家规定几个月

一、哺乳期上班喂奶时间国家规定几个月哺乳期上班喂奶时间国家规定一个小时。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时纯哺乳时间。1．哺乳期的上班时间一般是每天八个小时。在哺乳期内的女性，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一小时的时间让女性进行哺乳。要是是多胞胎的话，那么多一个宝宝就要多一个小时，而且在回家哺乳的路上所用的时间也是算入工作时间。可以看出国家对哺乳期的女性的照顾是很人性化的了。2．用人单位是不能让哺乳期的女性做一些高难度的工作的，因为过于乏累的工作，以及含有化学制剂的工作，会对母乳造成影响。因此，要是工作的地方有超标的化合物的话，那对在哺乳期的女性是有很大的影响的，哺乳期女性不适合做这类型的工作。二、生孩子产假期间工资怎么算生孩子产假期间工资算法是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育

2023-05-14

164人看过
继续履行
产妇是否进入哺乳期取决于是否喂奶

即使母亲不母乳，法律上也算哺乳期。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。哺乳期并不会因为母亲不母乳而消失。我国相关法律也规定，用人单位是不能在哺乳期降低女职工的工资，或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期补偿金怎么计算用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-08

82人看过
女职工
法律上喝奶粉算哺乳期吗

法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大，主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期。通常哺乳期是指开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至12个月左右。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-18

369人看过

抚养义务
哺乳期母乳喂养由谁抚养

一、两岁以下的子女，一般与母亲同住。母亲有下列情形之一的，可以和父亲一起生活：（1）患有久治不愈的传染病或其他严重疾病的儿童不应与他们共同生活；（2）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的；（3）由于其他原因，子女不能与母亲生活在一起。2、父母双方同意两岁以下子女与父方同住，对子女健康成长无不利影响的，可以允许。对于两岁以上未成年子女，父母双方都要求随其生活，一方有下列情形之一的，可优先考虑：（1）绝育或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女长期生活，改变生活环境明显不利于子女的健康成长；（3）没有其他子女，对方有其他子女；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。4、父母抚养子女的条件基本相同。双方都要求子女与他们共同生活，但子女与祖父母或祖父母共同生活多年，祖父母或祖父母要求并有

2023-08-16

496人看过
法律综合知识
劳动法如何规定哺乳期妇女的喂奶时间

一、劳动法如何规定哺乳期妇女的喂奶时间劳动法规定哺乳期妇女的喂奶时间是：法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。二、哺乳期被辞退怎么仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出

2023-10-23

267人看过
调岗
哺乳期是否属于喂奶范畴？法律如何规定？

只要孩子未满一周岁，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期可以调岗吗如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。女职工哺乳期的期限：《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时

2023-07-16

160人看过
法律综合知识
劳动法对哺乳期喂奶时间有何具体规定

一、劳动法对哺乳期喂奶时间有何具体规定哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期被裁员怎么办哺乳期被裁员如下处理：1．女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位哺乳期解除合同可以仲裁吗用人单位哺乳期解除合同可以仲裁，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。法律依据：根据《中华

2023-11-03

464人看过

女职工
劳动法中关于哺乳期内喂奶的规定有哪些

哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、请问女职工哺乳期的保护措施有哪些女职工哺乳期保护包括：1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路

2023-04-05

244人看过
独生子女
断奶了法律上还算哺乳期吗

断奶了法律上还算哺乳期。因为女职工哺乳期是以孩子年满算的，并不是按是否断奶计算的，婴儿在一周岁以内的都算是哺乳期。哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，在法律意义上并没有对哺乳期进行明确的界定，而是依法保护哺乳未满一周岁婴儿的妇女的合法权益，所以一般认定哺乳期为一年。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额

2023-08-11

244人看过