集体合同纠纷处理在劳动争议处理法律制度中具有关键性作用。其基本功能是通过法定机构和法定程序妥善处理员工与企业之间的纠纷，促进劳动关系的稳定；同时要求合法、公平、及时处理纠纷，保护公众整体利益。集体合同纠纷作为劳动人民纠纷的一种，是指工会代表职工与本单位签订或者履行集体合同时发生的纠纷。

集体合同纠纷的处理在劳动争议处理法律制度中具有关键性作用。其基本功能是通过法定机构和法定程序妥善处理员工与企业之间的纠纷，促进劳动关系的稳定；

2、合法、公平、及时处理纠纷；

3、保护公众整体利益；

4、集体合同纠纷作为劳动人民纠纷的一种，是指工会代表职工与本单位签订或者履行集体合同时发生的纠纷。

集 体 合 同 纠 纷 处 理 机 制

集体合同纠纷处理机制是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。根据我国《劳动合同法》和《集体合同法》等相关法律法规的规定，企业与劳动者之间发生集体合同纠纷时，应通过以下处理机制来解决：

1. 协商解决：首先，企业与劳动者应坦诚协商，尽量通过友好协商达成一致，解决合同中的纠纷。

2. 调解仲裁：协商无果，劳动者可以请求调解或仲裁机构进行调解仲裁，要求裁决维护自己的合法权益。

3. 诉讼解决：对调解仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保障。

4. 协商解决：企业与劳动者可以在合同中约定，发生纠纷时如何进行协商解决。

5. 快速解决：企业与劳动者可以约定，一定期限内无法协商解决纠纷的，可以通过一定程序进行快速解决，如法定程序等。

6. 第三方调解：企业可以自愿请求第三方调解，如工会、劳动仲裁机构等，以寻求公正、公平的解决。

总之，集体合同纠纷处理机制应建立在协商、调解、仲裁、诉讼等多元化解决方式的基础上，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

集体合同纠纷处理机制对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。通过协商、调解、仲裁和诉讼等多元化解决方式，可以妥善处理员工和企业之间的纠纷，促进劳动关系的稳定，保护公众整体利益。企业和劳动者可以在合同中约定相应的处理方式，如协商解决、调解仲裁、诉讼解决等，以快速解决纠纷。此外，第三方调解也可以作为一种解决方式。因此，集体合同纠纷处理机制应建立在协商、调解、仲裁、诉讼等多元化解决方式的基础上，以保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。