开除员工哪种情况不赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-25 14:12:12 432 人看过

一、开除员工哪种情况不赔偿

用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形:

(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。

(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。

(五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

(六)劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者被用人单位违法开除怎么办?

如果属于违法开除,且打算依法维护自己的合法权益,劳动者需要立即收集和保存好相关的证据(包括但不限于以下):

①正式开除你的通知、文件等(最好是有企业盖了公章);

②劳动合同;

③前十二个月工资记录凭证(如:工资条、发工资的银行卡记录等);

④用人单位的在用的规章制度;

备注:要有发布人签名,发布日期、最好是企业盖了公章,如果公司网站或者企业内部网络上有,直接打印。

⑤以及其他有关证据资料。

注意事项:

①不能在开除你的通知、文件、辞退通知书等资料上签字确认;

②劳动者不能办理离职手续;

③劳动者不能破坏、私人拿取公司财物(包括电脑文件、资料等);

④以及其他注意事项(如用人单位文件资料签名要看清、慎重等)。

劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规有关规定。

注意事项:

①提前了解当地劳动争议仲裁委员会工作流程,需要提交仲裁相关资料要求(如仲裁申请书等);

②一定要认真评估下证据的有效性、支撑性等(最好委托律师看看),虽然用人单位确实违反开除,但是有些用人单位有法律专业人士等协助处理,可能劳动者收集不到太多有力证据,这样可能胜算不大,因为跟用人单位相比,劳动者始终是弱势群体,所以要好好平衡下。

③根据程序,如果仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,整个流程下来往往需要耗费劳动者大量的精力、时间、经济等,需要做好心理准备。

在很多人的观念里面,只要是用人单位主动开除的劳动者,那么单位就需要做出赔偿。但其实从相关法律的规定来看,在一些情况下即使是单位将劳动者开除了,也不用进行赔偿。

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      香港在线咨询 2022-11-10
      根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六