根据劳动合同法的规定，用人单位有多种违规行为将会受到相应的处罚。而劳动者在遭受用人单位的暴力、威胁或非法限制人身自由等行为时，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据劳动合同法的规定，以下行为将会受到相应的处罚：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。

主动辞职的劳动法后果

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,如果劳动者主动辞职,用人单位在一定情况下无法行使解除权,例如劳动者未违反规定解除劳动合同、劳动合同终止前用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情形。此外,如果用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付了赔偿金,劳动者不得要求用人单位返还。因此,劳动者主动辞职可能会对劳动合同的解除产生一定的影响,用人单位应当认真审查相关情形,避免因此产生不必要的纠纷。

根据劳动合同法的规定,以下行为将会受到相应的处罚:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,如果劳动者主动辞职,用人单位在一定情况下无法行使解除权,例如劳动者未违反规定解除劳动合同、劳动合同终止前用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情形。此外,如果用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付了赔偿金,劳动者不得要求用人单位返还。因此,劳动者主动辞职可能会对劳动合同的解除产生一定的影响,用人单位应当认真审查相关情形,避免因此产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。